Τα κόλπα για να διεκδικήσει ένας υποψήφιος εργαζόμενος από τον εργοδότη του υψηλότερο μισθό, παρουσιάζει το CNBC.
Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει το σχετικό δημοσίευμα του CNBC, οι μισοί εργοδότες σκοπεύουν να προσφέρουν φέτος υψηλότερες αμοιβές στους
αποφοίτους σχολών σε σχέση με το 2016, σύμφωνα με έρευνα του CareerBuilder.
Το 70% των εργοδοτών υποστηρίζει ότι είναι πρόθυμο να διαπραγματευτεί τους μισθούς των entry-level υπαλλήλων που θα προσλάβει.
Ακόμη οι ειδικοί υποστηρίζουν ότι είναι πιο δύσκολο να διαπραγματευτεί κανείς τον μισθό του όταν είναι
η πρώτη του δουλειά και έχει μόλις αποφοιτήσει
από την σχολή του, απ’ ότι μετέπειτα στην επαγγελματική του πορεία.
Μεταξύ άλλων η σύμβουλος επιχειρήσεων και συγγραφέας του “Stand Out”, Dorie Clark
αναφέρει ότι οι περισσότεροι άνθρωποι μόλις αποφοιτούν από την σχολή τους δεν είναι σε θέση να διαπραγματευτούν τον μισθό τους με τον εργοδότη διότι δεν μπορούν να αποδείξουν αν είναι αποτελεσματικοί, λόγω έλλειψης προϋπηρεσίας.
“Πρέπει να πείσεις τον εργοδότη ότι είσαι ο πιο ιδανικός για τη θέση εργασία που διεκδικείς, από οποιονδήποτε άλλο. Κατά αυτόν τον τρόπο θα διεκδικήσεις υψηλότερες απολαβές” λέει.
1 Χειριστείτε τους
αριθμούς:
Για να έχετε μια εικόνα εάν ο μισθός που σας προσφέρεται για μια
θέσης εργασίας είναι ικανοποιητικός μπορείτε να τον συγκρίνετε με αντίστοιχες
θέσεις εργασίας, στις ιστοσελίδες GetRaised.com, το
GlassDoor.com και το Payscale.com.
Επιπλέον μπορείτε
να μιλήστε με φίλους και όποιον γνωρίζετε
που εργάζεται στον τομέα που σας ενδιαφέρει προκειμένου να ενημερωθείτε για τις σχετικές απολαβές, σύμφωνα με την κ. Clark.
Ακόμη κι αν οι γνωστοί σας δεν εργάζονται στην συγκεκριμένη εταιρεία από την οποία σας γίνεται επαγγελματική πρόταση, αλλά εργάζονται στον ίδιο κλάδο, θα είναι σε θέση να σας ενημερώσουν για τις τάσεις που επικρατούν στην αγορά” ανέφερε η ίδια.
2. Συγκέντρωση
αποδεικτικών στοιχείων:
Μόλις αντιληφθείτε ποιες
είναι οι αμοιβές στην αγορά εργασίας, θα
πρέπει να συγκεντρώσετε
στοιχεία που να χτίζουν το επιχείρημά σας, ότι αυτό που προσφέρετε δημιουργεί προστιθέμενη αξία για την εταιρεία. Δηλαδή, να πείσετε ότι μπορείτε να προσφέρετε περισσότερα από έναν οποιονδήποτε “entry-level” υπάλληλο, αναφέρει ο συμπεριφορικός επιστήμονας Matt Wallaert.
Αυτά τα στοιχεία περιλαμβάνουν δεξιότητες και εμπειρίες (από πρακτική εξάσκηση μέχρι projects στα οποία έχετε συμμετέχει) που θα σας κάνουν πιο αποτελεσματικούς στην
εργασία σας από την πρώτη μέρα.
Όταν μια εταιρεία προσλαμβάνει έναν νέο
υπάλληλο, περιμένει ότι θα χρειαστεί
περισσότερο χρόνο για να αποκτήσει ταχύτητα, επισημαίνει ο Matt Wallaert.
3) Εξετάστε τις
εναλλακτικές λύσεις
Σύμφωνα με τον Wallaert, εάν δεν υπάρχει περιθώριο για διαπραγμάτευση του μισθού σας, εξετάστε άλλες παραμέτρους από τις οποίες μπορείτε να επωφεληθείτε, όπως περισσότερος
χρόνος για διακοπές ή ευέλικτο
ωράριο εργασίας.
Μπορείτε επίσης να ζητήσετε από τον εργοδότη περισσότερες ευθύνες ή
ευκαιρίες για να αποδείξετε την αξία σας και να του προτείνετε να σας αξιολογήσει σε μερικούς μήνες για αυτό.
4) Αποφύγετε τις
προσωπικές παγίδες
“Το χειρότερο επιχείρημα για να διεκδικήσετε υψηλότερο
μισθό είναι:« Χρειάζομαι περισσότερα χρήματα γιατί το ενοίκιο μου ή τα δάνεια του
κολεγίου μου είναι υψηλά» “, τονίζει η Clark.
Όπως λέει, ο εργοδότης σας δεν ενδιαφέρεται για την προσωπική σας οικονομική κατάσταση. “Έχει
πολλές επιλογές και δεν θέλει ή δεν χρειάζεται να αμείβει καλά τον εργαζόμενο. Μπορεί απλώς να προσλάβει τον…επόμενο υποψήφιο”
Συνεπώς, αντί να μιλάτε για τις ανάγκες σας, επικεντρωθείτε στις
ανάγκες της εταιρείας και σε ό, τι μπορείτε να φέρετε στο τραπέζι, που θα δικαιολογεί το αίτημά σας για υψηλότερη αμοιβή.
στο 