Νεφελούδης: «Κλειδί» οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις για τις εργασιακές σχέσεις

Ο κ. Νεφελούδης αναφέρθηκε
κυρίως σε ό,τι αφορά την ανάγκη επαναφοράς των ελεύθερων συλλογικών
διαπραγματεύσεων, τις οποίες χαρακτήρισε «κλειδί» για τις εργασιακές σχέσεις.

Ειδικότερα, ο κ. Νεφελούδης
επισήμανε στο «Πρακτορείο 104,9 fm»: «Εδώ, έχουμε μια ομόφωνη θέση, ομόφωνη θέση
υπό την έννοια ότι όλες οι πλευρές, πλειοψηφικά, μειοψηφικά, δεν έχει σημασία,
όλες οι πλευρές συμφωνούν στην ανάγκη της επαναφοράς τους. Αυτό είναι “κλειδί”.
“Κλειδί”, διότι οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις μεταξύ κοινωνικών
εταίρων – εργοδοσίας και εργασίας – πρέπει να καθορίζουν το ύψος του κατώτατου
μισθού και μια σειρά από άλλα θέματα, τα οποία έχουν να κάνουν με τη λειτουργία
των χώρων της εργασίας.

Εγώ αναρωτιέμαι, πώς θα προσέλθουν οι δανειστές και κυρίως
το ΔΝΤ σε μια διαπραγμάτευση, για την οποία όλες οι πλευρές – κι αυτό είναι
εντυπωσιακό- μα όλες οι πλευρές, έχουν διαφορετικές θέσεις από τις δικές τους.
Όλες. Και περιμένουμε και από τα κόμματα να πάρουν αυτή τη θέση, δηλαδή να
στρατευτούν κι αυτά, πέρα από τις αντιπολιτεύσεις και τα υπόλοιπα, τα
καταστροφικά που λένε, επιτέλους, για μία φορά να συνταχθούν, όχι με τους
δανειστές, αλλά να συνταχθούν σε αυτό το εθνικό μέτωπο για την απελευθέρωση, αν
θέλετε, την επαναρύθμιση των εργασιακών σχέσεων».

«Η επιχειρηματολογία της ελληνικής πλευράς ενισχύεται τόσο
από το πλαίσιο της συμφωνίας με τους κοινωνικούς εταίρους, όσο και από
προτάσεις της ομάδας εμπειρογνωμόνων, που σε μεγάλο βαθμό ενισχύουν τη
διαπραγματευτική της δυνατότητα.

Υπάρχει μια ευρύτατη συμμαχία, πια, γύρω από τις θέσεις που
έχει η κυβέρνηση και των κοινωνικών εταίρων και είναι το εντυπωσιακό αυτό. Και
οι εταίροι που εκπροσωπούν την εργοδοσία και οι εταίροι που εκπροσωπούν το χώρο
της εργασίας, έχουν μαζί μας συμφωνήσει σε ένα πλαίσιο υποστήριξης και της
επαναφοράς των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, που είναι το κυρίαρχο,
είναι πολύ μεγάλο, είναι “κλειδί” για τις εργασιακές σχέσεις, αλλά και για την
αποτροπή των ομαδικών απολύσεων και για την εφαρμογή του “lock out”, που δεν υφίσταται λόγος
να το συζητάμε τώρα .Επίσης υπάρχει και η συνδρομή και της ομάδας
εμπειρογνωμόνων, η οποία ομάδα εμπειρογνωμόνων δεν συστάθηκε από μας, συστάθηκε
κοινά και από τους θεσμούς και από μας, οι οποίες προτάσεις τους, σε ένα πολύ
μεγάλο βαθμό, ενισχύουν τη διαπραγματευτική δυνατότητα της κυβέρνησης» τόνισε
με έμφαση ο κ. Νεφελούδης.

Σε ερώτηση, ένα διαβλέπει κάποια αλλαγή προσέγγισης,
καλύτερης κατανόησης των ελληνικών επιχειρημάτων, από τους εκπροσώπους των
δανειστών για τα εργασιακά, σε σχέση με το παρελθόν, σημείωσε:

«Δεν είναι θέμα καλών ανθρώπων, ή καλής κατανόησης, που θα
έπρεπε να είναι και αυτό. Αλλά είναι κυρίως η πραγματικότητα. Η πραγματικότητα
στο χώρο τον εργασιακό. Αποδεικνύει πόσο
λάθος ήταν οι πολιτικές που εφάρμοσαν. Αυτό είναι η πραγματικότητα. Η ανεργία
του 1,5 εκατ. – 1,2 εκατ. ανθρώπων που είναι τώρα- δεν ήρθε επειδή εφαρμόστηκαν
πολιτικές άλλες. Ήρθε επειδή υπάρχει κρίση και εφαρμόστηκαν αυτές οι άθλιες
πολιτικές.

Οι μνημονιακές πολιτικές που εφαρμόστηκαν, αντί να
ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητα, όπως διατείνονταν οι δανειστές, έφεραν «τη
«γαλέρα την εργασιακή στο χώρο της επιχειρηματικότητας, με επιπτώσεις στο χώρο
της επιχειρηματικότητας.

Δηλαδή, μην ξεχνάμε, ότι οι επιχειρήσεις οι οποίες δεν έχουν
εφαρμόσει, σε ό,τι αφορά τον κατώτατο (μισθό), τις εργασιακές σχέσεις, κτλ.,
τις μνημονιακές υποχρεώσεις, πάνε πάρα πολύ καλά, σε ένα πολύ μεγάλο βαθμό κι
εκεί που παρουσιάζονται τα μεγαλύτερα προβλήματα είναι στις επιχειρήσεις που
δεν έχουν επενδύσει στο ανθρώπινο δυναμικό, σύμφωνα με τις επιταγές των
δανειστών και του ΔΝΤ».

Σε ερώτηση για τις ομαδικές απολύσεις ο κ. Νεφελούδης
απάντησε:

«Δεν υφίσταται θέμα. Δηλαδή, όταν και οι ίδιοι οι εργοδότες
σου λένε ότι δεν υπάρχει θέμα για την Ελλάδα για ομαδικές απολύσεις, διότι και
το υφιστάμενο νομικό καθεστώς είναι επαρκές κι απ’ την άλλη πλευρά οι
επιχειρήσεις στην Ελλάδα δεν είναι επιχειρήσεις που υπάρχουν στη Γαλλία ή στη
Βρετανία ή στην Ιταλία, είναι σε άλλα επίπεδα αριθμητικά, των εργαζομένων
εννοώ, δεν υπάρχει λόγος να συζητάμε για ομαδικές απολύσεις. Όπως δεν υπάρχει
θέμα για τους εργοδότες για το “λοκ άουτ”, δεν το ζητούν οι ίδιοι αυτό το
πράγμα».

Σε ερώτηση για το χρονικό ορίζοντα που υπολογίζει ότι θα
απαιτηθεί μέχρι να καταλήξουν σε συμφωνία με τους εκπροσώπους των δανειστών για
τα εργασιακά, ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εργασίας σημείωσε, ότι η
πρόθεση της ελληνικής πλευράς είναι η διαπραγμάτευση να ολοκληρωθεί όσο το
δυνατόν συντομότερα.

«Εμείς είμαστε αποφασισμένοι να πάμε πάρα πολύ γρήγορα.
Δηλαδή, να μην αποτελέσουν τα εργασιακά θέματα, που είναι πολύ σημαντικά, όπως
καταλαβαίνετε, πώς να το πει κανείς, εφαλτήριο για καθυστερήσεις. Είμαστε
αποφασισμένοι να πάμε πάρα πολύ γρήγορα. Θα είναι σκληρή η διαπραγμάτευση,
είναι η αλήθεια, δηλαδή το ΔΝΤ που πρέπει να απομονωθεί και από τους άλλους
δανειστές, έχει σκληρές προτάσεις, εμείς έχουμε ισχυρές συμμαχίες, όπως καταλαβαίνετε,
νομίζω θα πάμε καλά, βεβαίως είναι μια πάρα πολύ σκληρή διαδικασία σε εξέλιξη.

Το θετικό σε αυτή την υπόθεση ξέρετε πιο είναι; Όλοι πρέπει
να λειτουργούν με βάση το θεσμικό πλαίσιο που ισχύει σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Αυτό
το οποίο έγινε στην Ελλάδα με τον ηλικιακό διαχωρισμό του κατώτατου μισθού,
είναι παράνομο με βάση την ευρωπαϊκή νομοθεσία. Δεν υπάρχει πουθενά, όχι μόνο
στο ευρωπαϊκό κεκτημένο, αλλά και στις κανονιστικές πράξεις που βγάζει η ίδια η
Ε.Ε. Δεν υπεισέρχεται πουθενά, πουθενά, η διαδικασία του ηλικιακού διαχωρισμού
του κατώτατου μισθού, μεταξύ νέων και μεγαλύτερων.

Άρα έχουμε και αυτό το όπλο στα χέρια μας, την εφαρμογή των
κανόνων, των ευρωπαϊκών. Άρα, οι θεσμοί έρχονται εδώ, όχι για να εφαρμόσουν τις
δικές τους ας πούμε πολιτικές, αν κάποιος πιστεύει αυτό, ή το άλλο, αλλά να
εναρμονιστεί η ελληνική νομοθεσία με το ευρωπαϊκό κεκτημένο, είτε είναι
κοινωνικό αυτό, είτε νομοθετικό».