http://www.enikonomia.gr/economy/216289,ti-allazei-sto-pliroforiako-systima-ergani-i-apofasi-tou-ypourgei.html http://media.enikonomia.gr/data/photos/resized/125_216289_dce7b27f3b-ae7ddc251477d759.jpg Στο πλαίσιο της ανάγκης για ομαλή μετάβαση και προσαρμογή της αγοράς εργασίας στις νέες διαδικασίες... 6/11/2019 4:30:31 PM

Τι αλλάζει στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ - Η απόφαση του υπουργείου Εργασίας

Τι αλλάζει στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ - Η απόφαση του υπουργείου Εργασίας

Στο πλαίσιο της ανάγκης για ομαλή μετάβαση και προσαρμογή της αγοράς εργασίας στις νέες διαδικασίες θα πραγματοποιηθεί αναβάθμιση του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ στο Έντυπο 6- Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου (με ή χωρίς προειδοποίηση) κατά την τακτική διακοπή την Τετάρτη 12 Ιουνίου. Συγκεκριμένα προστίθεται νέο πεδίο στο οποίο θα αναφέρεται ο βάσιμος λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου.

Η απόφαση του υπουργείου Εργασίας αναφέρει αναλυτικά τα εξής:

«Στο πλαίσιο εφαρμογής του άρθρου 48 του ν.4611/2019 (Α' 73) «Ρύθμιση οφειλών προς τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης, τη Φορολογική Διοίκηση και τους Ο.Τ.Α. α' βαθμού, Συνταξιοδοτικές Ρυθμίσεις Δημοσίου και λοιπές ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές διατάξεις, ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων και άλλες διατάξεις», και δεδομένου ότι, διαπιστώνεται η ανάγκη της ομαλής μετάβασης και προσαρμογής της αγοράς εργασίας στις νέες διαδικασίες, σας ενημερώνουμε ότι, κατά την τακτική διακοπή την Τετάρτη 12.6.2019, θα πραγματοποιηθεί αναβάθμιση του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ στο Έντυπο Ε6 - Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου (με ή χωρίς προειδοποίηση). Συγκεκριμένα, προστίθεται νέο πεδίο στο οποίο θα αναφέρεται ο βάσιμος λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ο οποίος θα επιλέγεται από μία λίστα τιμών που θα δίνει τρεις επιλογές, όπως αυτές καθορίζονται από το άρθρο 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 4359/2016 (Α' 5) ως εξής:

1. Ικανότητα εργαζομένου κατά την εκτέλεση της εργασίας
2. Συμπεριφορά του εργαζομένου και

3. Λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης.»


Σχόλια Αναγνωστών

σχολίασε και εσύ