Παπαδημούλης προς ΕΕ: Ποια μέτρα προβλέπονται για τη μείωση των εργασιακών ανισοτήτων

Παράλληλα, ο Ευρωβουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ επικαλείται συγκεκριμένα στοιχεία και έρευνες για να τονίσει την αυξημένη ανασφάλεια για τις εργασιακές σχέσεις και συνθήκες σε χώρες της ΝΑ Ευρώπης, καθώς και τα απογοητευτικά ποσοστά πλήρους απασχόλησης και εργασιακής ευημερίας συγκεκριμένα στην Ελλάδα.

Με αφορμή τα δημοσιονομικά προγράμματα, που έχουν πλήξει τον τομέα της αγοράς εργασίας, αλλά και το πόρισμα από εμπειρογνώμονες, το οποίο καταθέτει συγκεκριμένες προτάσεις για τις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα, ο Δ. Παπαδημούλης ζητά από την Κομισιόν απαντήσεις για τα μέτρα που προβλέπονται για τη μείωση των υφιστάμενων εργασιακών ανισοτήτων μεταξύ κρατών-μελών.

Ακολουθεί η πλήρης ερώτηση:

Ερώτηση προς την Κομισιόν

Θέμα: Αύξηση εργασιακής ανασφάλειας στη ΝΑ Ευρώπη λόγω της κρίσης

Σύμφωνα με έρευνα της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων (Μάρτιος 2017), το ρίσκο της εργασιακής ανασφάλειας (risk of precariousness), είναι μεγαλύτερο σε κράτη-μέλη της Ανατολικής και Νότιας Ευρώπης όπως η Ελλάδα ή η Πορτογαλία, λόγω της πολυετούς κρίσης.

Συγκεκριμένα στην Ελλάδα, μεταξύ άλλων, όλοι οι δείκτες που περιγράφουν την κατάσταση των εργαζομένων πλήρoυς απασχόλησης, από το 2010 έως το 2015, δείχνουν έντονα αρνητικές τάσεις. Η απόκλιση του δείκτη εργασιακής ασφάλειας από τον μ.ο. της ΕΕ έχει αυξηθεί ραγδαία από το -0.15 (2010) στο -0.37 (2015) και ο δείκτης ικανοποίησης με βάση τον μισθό, έχει επιδεινωθεί από το -0.01 στο -0.2.

Με δεδομένο ότι οι εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα, μετά και τα δημοσιονομικά προγράμματα από το 2010 έως το 2015, έχουν απελευθερωθεί με αρνητικά αποτελέσματα για τους εργαζόμενους και συνολικά την αγορά εργασίας, ερωτάται η Επιτροπή:

1. Τι μέτρα σχεδιάζει για να ενισχύσει τη σύγκλιση κρατών-μελών, όπως η Ελλάδα, στους δείκτες που αποτυπώνουν τον μέσο όρο της ΕΕ;

2. Πώς σχολιάζει το γεγονός ότι, μέχρι στιγμής, το πόρισμα των εμπειρογνωμόνων για τα εργασιακά, το οποίο καταθέτει συγκεκριμένες προτάσεις για τις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα, δεν έχει ληφθεί υπόψη από την Κομισιόν;