Σχεδόν πλήρης η στήριξη της ILO στις θέσεις του για τις συλλογικές συμβάσεις

Στόχος,
σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εργασίας, είναι η συμφωνία να κλείσει μέχρι τις
5 Δεκεμβρίου. Ο καθορισμός του κατώτατου μισθού και οι ομαδικές απολύσεις είναι
τα πιο δύσκολα ζητήματα της διαπραγμάτευσης.

Σύμφωνα
με τις ίδιες πηγές, από το υπόμνημα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για
το πόρισμα της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων, προκύπτει ότι η θέση του ILO ενισχύει
τις θέσεις της ελληνικής πλευράς, καθώς σχεδόν το σύνολο των θέσεων του ILO
υποστηρίζει την ελληνική πλευρά σε θέματα όπως η επεκτασιμότητα των συλλογικών
συμβάσεων εργασίας, κ.ά.

Όπως
σημειώνουν, ο ILO δηλώνει αντίθετος στην υπερίσχυση των επιχειρησιακών έναντι
των συλλογικών συμβάσεων και επικρίνει τη θέση της μειοψηφίας της Επιτροπής
Εμπειρογνωμόνων.

Για
τον υποκατώτατο μισθό των νέων, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, ο ILO κρατά μία
μεσοβέζικη στάση.

Οι θέσεις του
υπουργείου Εργασίας και της τρόικας

Η
ελληνική πλευρά υποστηρίζει ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις έχουν
καταρρεύσει και στοχεύει στην αποκατάστασή τους, με την επαναφορά της
επεκτασιμότητας των κλαδικών συμβάσεων εργασίας και την αρχή της ευνοϊκότερης
ρύθμισης.

Αναφορικά
με τον κατώτατο μισθό, οι πληροφορίες αναφέρουν ότι δεν έχει τεθεί ζήτημα από
την τρόικα για το ύψος του, αλλά για τον τρόπο που θα καθορίζεται. Η ηγεσία του
υπουργείου Εργασίας τάσσεται υπέρ της επαναφοράς του καθορισμού τους από τους
κοινωνικούς εταίρους. Σε αυτό το σημείο, η τρόικα έχει εκφράσει την έντονη
διαφωνία της.

Όσον
αφορά στον λεγόμενο υποκατώτατο μισθό των νέων, η ηγεσία του υπουργείου
Εργασίας έχει εκφράσει την άποψη ότι ως ρύθμιση συγκρούεται με τον ευρωπαϊκό
κοινωνικό χάρτη, λαμβάνοντας υπόψη και την απόφαση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής
Κοινωνικών Δικαιωμάτων, που υποστηρίζει ότι είναι διάκριση στη βάση της ηλικίας
και δεν επιτρέπεται.

Σχετικά
με το θέμα του συνδικαλιστικού νόμου, πηγές του υπουργείου Εργασίας τονίζουν
ότι η ελληνική πλευρά δεν συζητάει επαναφορά της ανταπεργίας (λοκ-άουτ), αλλά
και καμία αλλαγή στο υπάρχον θεσμικό πλαίσιο που αφορά το δικαίωμα στην
απεργία. Απεναντίας, αυτό που προτείνει είναι μικρές παρεμβάσεις στον
συνδικαλιστικό νόμο, με απόλυτο, όμως, σεβασμό στη συνδικαλιστική ελευθερία,
όπως, για παράδειγμα, τη δημιουργία ηλεκτρονικού μητρώου στις συνδικαλιστικές
οργανώσεις.

Για
το θέμα των ομαδικών απολύσεων, πηγές του υπουργείου Εργασίας αναφέρουν ότι το
ΔΝΤ επιμένει στην αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων, ενώ η ελληνική
πλευρά αρνείται κάθε ενδεχόμενο για αύξηση του ορίου που ισχύει , καθώς, όπως
ισχυρίζεται, είμαστε στο μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης με βάση του δείκτες του
ΟΟΣΑ. Το υπουργείο Εργασίας, σύμφωνα με πληροφορίες, προτείνει να υπάρχει
προέγκριση των ομαδικών απολύσεων.

Σχετικά
με την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου που αναμένεται να εκδοθεί για την υπόθεση
των ομαδικών απολύσεων στην ΑΓΕΤ Ηρακλής, πηγές του υπουργείου Εργασίας
υπογραμμίζουν ότι «η απόφαση του δικαστηρίου θα ρίξει φως στο ζήτημα της
διοικητικής έγκρισης. Ωστόσο, η τρόικα θεωρεί ότι το ζήτημα της διοικητικής
έγκρισης πρέπει να συζητηθεί, ανεξαρτήτως της απόφασης. Από την πλευρά του, το
υπουργείο Εργασίας επιμένει στο ότι πρέπει να υπάρχει προέγκριση, για να μην
ακολουθεί εκ των υστέρων έλεγχος μίας ομαδικής απόλυσης. Σύμφωνα με το
υπουργείο, απαραίτητο είναι να διενεργείται ουσιαστικός έλεγχος για τις
επιχειρήσεις που πρόκειται να προβούν σε ομαδική απόλυση.