Σε λίγες ημέρες πλησιάζουν τα Χριστούγεννα και στο πλαίσιο αυτό η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) δίνουν διευκρινίσεις για τις αμοιβές των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα για την ημέρα αυτή.
Συγκεκριμένα η 25η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα) και η 26η Δεκεμβρίου (δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων) θεωρούνται ημέρες υποχρεωτικής αργίας από την υφιστάμενη νομοθεσία και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν τα εξής:
Οι επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις παραπάνω ημέρες θα λάβουν χωρίς κάποια προσαύξηση:
- το σύνηθες ημερομίσθιο. Αυτό αφορά τους πολίτες που αμείβονται με ημερομίσθιο,
- τον μηνιαίο μισθό. Αυτό αφορά τους πολίτες που αμείβονται με μισθό και αυτοί δεν θα πάρουν κάποια πρόσθετη αμοιβή.
Τα παραπάνω δεν ισχύουν εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν με τις νόμιμες διατυπώσεις. Σε αυτές τις περιπτώσεις οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που αμείβονται με μισθό θα πρέπει να λάβουν προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο θα πρέπει να πάρουν ένα ακόμα ημερομίσθιό, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Οι επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Εάν οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας και δουλέψουν, τότε δικαιούνται:
- το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Αυτό αφορά τους πολίτες που αμείβονται με ημερομίσθιο.
- αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Τι ισχύει για τα ρεπό
Υπενθυμίζεται πως για την εργασία άνω των 5 ωρών σε ημέρα Κυριακή υπάρχει υποχρέωση χορήγησης αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) διάρκειας 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της αμέσως επόμενης εβδομάδας.
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες και έχουν ρεπό σε κάποια από τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, σύμφωνα με το ισχύον σταθερό πρόγραμμα εργασίας ή από την εφαρμογή κυκλικού συστήματος χορήγησης εβδομαδιαίας ανάπαυσης, τότε δεν δικαιούνται συμπληρωματική ανάπαυση σε άλλη ημέρα. Αν όμως εργαστούν, δικαιούνται, πέραν της προαναφερόμενης αμοιβής, να λάβουν και αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.
Επισημαίνεται ότι εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό κατά τις παραπάνω ημέρες αργίας είναι πέρα των 40 ωρών, οφείλεται εκτός από την προσαύξηση και πρόσθετη αμοιβή λόγω υπερεργασίας κλπ.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.