Διάφορα «κόλπα» βρίσκουν οι εργοδότες αναφορικά με τη μη χορήγηση του επιδόματος αδείας στους εργαζόμενους.
Το Mega αναφέρει ορισμένες από αυτές τις πρακτικές.
Ειδικότερα:
Το λεγόμενο «cashback»
Ο εργοδότης καταθέτει το επίδομα στον εργαζόμενο και μετά απαιτεί την επιστροφή του σε μετρητά. Πρόκειται για αυθαίρετη μετάθεση της καταβολής του επιδόματος, το οποίο πρέπει να χορηγείται ολόκληρο κατά την πρώτη ημέρα της άδειας. Αλλά υπάρχει και η συστηματική τακτική στο να «βαφτίζονται» οι εργαζόμενοι ως στελέχη ή εταίροι προκειμένου να μην καταβάλλονται υπερωρίες και εισφορές.
Αξίζει να σημειωθεί πως, κατοχυρώνεται πλέον με πρόσφατη νομοθεσία το δικαίωμα σε άδεια και επίδομα ακόμη και για τα διευθυντικά στελέχη. Κατά αυτόν τον τρόπο κλείνει ένα σημαντικό παραθυράκι εισφοροδιαφυγής.
Το επίδομα αδείας
Σημειώνεται δε πως ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει το επίδομα αδείας μαζί με τις «συνήθεις αποδοχές» δηλαδή το ποσό που θα λάμβανε ο εργαζόμενος εάν συνέχιζε να εργάζεται κανονικά στην επιχείρηση κατά το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Η καταβολή του επιδόματος πραγματοποιείται με την έναρξη της άδειας και δεν συμψηφίζεται με αποδοχές υψηλότερες από εκείνες που ορίζει η νομοθεσία.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία χορηγείται κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.
Ταυτόχρονα, ο εργοδότης οφείλει να εγκρίνει το αίτημα για τη χορήγηση της άδειας μέσα σε 2 μήνες από την ημερομηνία που έχει υποβληθεί.
Η άδεια καλοκαιριού
Υπενθυμίζεται πως σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία για την άδεια καλοκαιριού ισχύουν τα εξής:
- Ο εργοδότης μπορεί να χορηγήσει «σπαστή» μέσα στη χρονιά την άδεια του καλοκαιριού στον εργαζόμενο.
- Η ελάχιστη διάρκεια άδειας είναι 5 ημέρες και αυτή δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση.
- Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης θα πρέπει να πάρει άδεια από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.