Το νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή για ίση εργασία θα παρουσιάσει σήμερα, Τρίτη 26 Μαΐου στις 3.00 μ.μ. η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ,Νίκη Κεραμέως σε συνέντευξη Τύπου.
Ουσιαστικά, το νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει την ευρωπαϊκή οδηγία για το παραπάνω θέμα, το οποίο θα συζητηθεί αύριο στη συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου και μετά αυτό θα τεθεί προς ψήφιση στη Βουλή.
Η οδηγία
Υπενθυμίζεται πως, το 2023 το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θέσπισε την εν λόγω οδηγία και αυτήν θα πρέπει να την υιοθετήσουν έως τις 7 Ιουνίου 2026 όλα τα κράτη -μέλη της ΕΕ .
Αυτή αφορά τους εργαζόμενους και τους εργοδότες στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα.
Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν από τον εργοδότη τους πληροφορίες για τα μέσα επίπεδα αμοιβής ανά φύλο αλλά και για τις κατηγορίες εργαζομένων που κάνουν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας με αυτούς.
Ακόμη επισημαίνεται πως, όταν πρόκειται για την επιβολή της αρχής της ισότητας της αμοιβής, θα επιτρέπεται να γνωστοποιούνται οι αποδοχές των εργαζομένων.
Με άλλα λόγια κατά αυτόν τον τρόπο, μπαίνει τέλος στις μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων και προασπίζεται ο σεβασμός της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.
Ποιες είναι οι υποχρεώσεις των εργοδοτών
Με την ψήφιση του νομοσχεδίου, οι εργοδότες:
- θα πρέπει να παρέχουν πληροφορίες για το μισθολογικό χάσμα που υπάρχει ανάμεσα στις γυναίκες και στους άνδρες εργαζόμενους.
- δεν μπορούν να ρωτούν τους πολίτες που αναζητούν εργασία για την τρέχουσα ή την προηγούμενη αμοιβή τους και να αποκλείουν υποψήφιους εργαζόμενους εξαιτίας της επικείμενης εγκυμοσύνης.
- θα πρέπει να ενημερώνουν σε ετήσια βάση όλους τους εργαζομένους τους για το δικαίωμά που θα έχουν στο να ζητούν και να λαμβάνουν εγγράφως πληροφορίες σχετικά με το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και τα μέσα επίπεδα αμοιβής, ανά φύλο, για τους συναδέλφους που κάνουν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Εάν το χάσμα αμοιβών είναι 5% ή και άνω, τότε ο εργοδότης θα πρέπει προχωρήσει άμεσα στη διόρθωση του ποσού των αποδοχών.
Εάν ο εργαζόμενος εντοπίσει κάποια παράβαση, τότε μπορεί να προβεί σε δίωξη εις βάρος του εργοδότη, ο οποίος με τη σειρά του θα πρέπει να αποδείξει ότι δεν έχει κάνει διακρίσεις.