Για τις προσλήψεις που θα γίνουν το επόμενο έτος στο Δημόσιο μίλησε μεταξύ άλλων στην τηλεοπτικό σταθμό της ΕΡΤnews «Συνδέσεις» ο υπουργός Εσωτερικών Θεόδωρος Λιβάνιος.
Όπως είπε στο Υπουργικό Συμβούλιο της 30ης Σεπτεμβρίου θα γίνει εισήγηση από το Υπουργείο Εσωτερικών για τον προγραμματισμό προσλήψεων του 2027. Και συνέχισε λέγοντας πως «τα αιτήματα για τις προσλήψεις στο Δημόσιο εξετάζονται προκειμένου να ιεραρχηθούν οι ανάγκες σε όλο τον δημόσιο τομέα, είτε αφορά την αυτοδιοίκηση, είτε αφορά το σύστημα υγείας, είτε αφορά την Παιδεία, είτε αφορά τα Σώματα Ασφαλείας».
Το σημαντικό δεν είναι μόνο η μεγάλη αλλαγή που έγινε τα τελευταία χρόνια, να εγκρίνουμε δηλαδή προσλήψεις. Το σημαντικό είναι να κάθονται οι υπάλληλοι στις θέσεις τους, να διορίζονται και να αναλαμβάνουν υπηρεσία που για μένα είναι ακόμα πιο σημαντικό σε σχέση με το να προκηρύξεις μια θέση ή να εγκρίνεις μια θέση. Να γίνεται πιο γρήγορα η διαδικασία, με την εγγύηση της μεθόδου του ΑΣΕΠ.
Μία σημαντική καινοτομία είναι η εντοπιότητα, η οποία θεσπίστηκε για όλους τους ορεινούς και νησιωτικούς δήμους της χώρας, αλλά και Δήμους με κάτω από 25.000 πληθυσμό, ώστε ένας άνθρωπος, ένας νέος επιστήμονας, ο οποίος ζει σε έναν νησιωτικό δήμο, να έχει πολύ αυξημένη μοριοδότηση για να διοριστεί στον Δήμο που μένει και κυρίως να μείνει σε αυτόν τον τόπο.»
«Ο αριθμός των προσλήψεων θα κινηθεί στη ζώνη των 20.000, με τον κανόνα ένας προς έναν. Σε αυτό τον αριθμό θα συμπεριλαμβάνονται οι υγειονομικοί, οι εκπαιδευτικοί και περί τους 3.500 στην Αυτοδιοίκηση», σημείωσε ο υπουργός. «Σε σχέση με τα περσινά νούμερα, ο αριθμός των προσλήψεων θα είναι λίγο πιο ενισχυμένος. Επίσης, υπενθυμίζω ότι τη σεζόν 2026-2027 θα γίνουν επιπλέον 9.000 προσλήψεις σε όλους τους παιδικούς και βρεφικούς σταθμούς της χώρας, ώστε από το 2027, να είναι στελεχωμένοι με μόνιμο προσωπικό».
Για το σύστημα επιλογής προϊσταμένων στον δημόσιο τομέα
Ακόμη Λιβάνιος μίλησε για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στον δημόσιο τομέα.Όπως είπε, η μεγάλη διαφορά, στο νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στον δημόσιο τομέα, είναι ότι «θα γίνει ένας κεντρικός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ, όπου εκτός από συγκεκριμένα ζητήματα γνώσεων τα οποία θα αντιμετωπίζουν στην καθημερινότητά τους, θα υπάρχει και τεστ εργασιακής εμπειρίας και ουσιαστικά προσομοίωσης καταστάσεων που θα βαθμολογηθεί από το ΑΣΕΠ. Δεν σημαίνει ότι όποιος έχει μόνο τυπικά προσόντα, είναι κατάλληλος για προϊστάμενος. Δεν είναι το μόνο κριτήριο.
Το ΑΣΕΠ θα αξιοποιήσει τις σύγχρονες εξελίξεις που υπάρχουν στον τομέα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και με ένα ψηφιακό τεστ θα μπορέσει να αξιολογήσει περαιτέρω και την προσωπικότητα και τις ικανότητες των υπαλλήλων. Θέλουμε ένα σύστημα το οποίο θα είναι κατ’ αρχήν απολύτως αντικειμενικό».
Πρόγραμμα χρηματοδότησης Δήμων για κατοικίες για στέγαση δημοσίων υπαλλήλων
Για το στεγαστικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι διορισθέντες -ιδιαίτερα σε περιοχές με υψηλή τουριστική ζήτηση-, ο υπουργός σημείωσε: «Υπάρχει μια συγκροτημένη πολιτική, η επιστροφή δύο ενοικίων κάθε χρόνο σε όσους εργάζονται σε νησιωτικούς δήμους.
Παράλληλα, συνεργαζόμαστε ήδη με 17 νησιωτικούς δήμους, εγκρίνοντας αιτήματα που έχουν κάνει για χρηματοδότηση ανέγερσης κατοικιών, για εργαζόμενους. Ήδη υπάρχουν δήμοι που παραχωρούν σπίτια με πολύ χαμηλό ενοίκιο, ακόμα και 50 ευρώ ώστε να μπορεί ένας δάσκαλος, να ξέρει ότι υπάρχει ένα σπίτι που θα τον περιμένει και να μπορέσει να ασκήσει το λειτούργημά του αποτελεσματικά.»