Οι άνδρες είναι πιο πιθανό από τις γυναίκες να χρησιμοποιούν εξωτερικές ευκαιρίες εργασίας ως μοχλό για να διαπραγματευτούν υψηλότερες αμοιβές στις υπάρχουσες θέσεις εργασίας τους, συμβάλλοντας στην επιδείνωση του επίμονου χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων, σύμφωνα με μελέτη του Ιδρύματος Rockwool στο Βερολίνο, την οποία είδε το Reuters και δημοσιεύθηκε την Κυριακή.
- Η μελέτη εκτιμά ότι η επαναδιαπραγμάτευση ευθύνεται περίπου για το ήμισυ του χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων.
- Η Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Αμοιβών τέθηκε σε ισχύ τον Ιούνιο και αναμένεται να βελτιώσει την πληροφόρηση σχετικά με τις διαφορές στις αμοιβές εντός των επιχειρήσεων.
- Τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι η διαφάνεια των αμοιβών από μόνη της μπορεί να μην καλύψει το χάσμα των φύλων.
- Μεταξύ των εργαζομένων στον ίδιο χώρο εργασίας και επάγγελμα, οι άνδρες κερδίζουν κατά μέσο όρο 8% περισσότερα από τις γυναίκες.
- Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι εξωτερικές ευκαιρίες εργασίας αυξάνουν τους μισθούς των ανδρών στις υπάρχουσες θέσεις εργασίας τους, ενώ οι γυναίκες στην ίδια κατάσταση δεν βλέπουν συγκρίσιμα κέρδη, παρόλο που είναι εξίσου πιθανό με τους άνδρες να αλλάξουν εργοδότη.
- Οι γυναίκες γενικά φάνηκαν να αλλάζουν θέσεις εργασίας αντί να τις χρησιμοποιούν για να διαπραγματευτούν αύξηση μισθού. Αντίθετα, οι άνδρες ήταν πιο πιθανό να λάβουν αυξήσεις μισθού χωρίς να φύγουν.
- Οι ερευνητές βάσισαν τη μελέτη τους σε υπαλλήλους που είχαν ακούσει για εξωτερικές θέσεις εργασίας από γονείς ή αδέλφια σε άλλες εταιρείες.