Νέα έρευνα της Experis/ManpowerGroup αποκαλύπτει ποια είναι τα επαγγέλματα που θα αντέξουν στην τεχνητή νοημοσύνη στην Ελλάδα.
Όπως δείχνουν τα στοιχεία της έρευνας αυτά σχετίζονται με τα οικονομικά και το Real Estate τα οποία είναι πιο ανοιχτά στη χρήση ΤΝ (με 91%), ακολουθούν οι βιομηχανίες και οι κατασκευές (με 89%) και οι μεταφορές και η εφοδιαστική αλυσίδα (με 87%).
Επίσης στην Experis/ManpowerGroup επισημαίνονται τα εξής:
1) Οι πιο ανθεκτικές ανθρώπινες δεξιότητες που είναι πιο ανθεκτικές στην Τεχνητή Νοημοσύνη
-Την Τεχνητή Νοημοσύνη για λειτουργίες HR, για ενσωμάτωση ταλέντων και εκπαίδευση προσωπικού αξιοποιεί ήδη το 40% των επιχειρήσεων της Ελλάδας ενώ σε διεθνές επίπεδο το ποσοστό αυτό είναι στο 53%
-Οι ηγετικοί κλάδοι στην ενσωμάτωση της AI είναι οι εξής:
- Η Πληροφορική: Στον κλάδο αυτόν η ηθική κρίση αναδεικνύεται σε κορυφαία αναντικατάστατη δεξιότητα (με ποσοστό 44%), ακολουθεί η στρατηγική σκέψη με 40% και η διαχείριση ομάδας με 36%.
- Οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας: Κομβικές θεωρούνται οι επικοινωνιακές δεξιότητες (με ποσοστό 48%).Το ίδιο ποσοστό ισχύει για την επίλυση προβλημάτων και ακολουθεί η στρατηγική σκέψη με 34%.
- Η Ενέργεια και οι Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας: Εδώ η στρατηγική σκέψη είναι αναντικατάστατη για το 36% και για το 32% η διαχείριση ομάδας.
2) Ποια είναι τα εμπόδια του AI στον χώρο εργασίας αλλά και οι προϋποθέσεις
Τρία είναι τα βασικά εμπόδια που καθυστερούν στην ευρεία υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης. Αυτά είναι τα εξής:
- Το 35% αφορά το κόστος επένδυσης
- Το 34% σχετίζεται με ζητήματα απορρήτου και GDPR
- Το 34% σχετίζεται με την έλλειψη εξειδικευμένων δεξιοτήτων
Για να αντιμετωπιστούν τα παραπάνω εμπόδια θα πρέπει να υπάρξουν μακροπρόθεσμες στρατηγικές:
- ενίσχυση των ψηφιακών δεξιοτήτων,
- διαρκή εκπαίδευση,
- δημιουργία κουλτούρας μάθησης εντός των οργανισμών και σαφείς κανονισμοί χρήσης της AI.
3) Την Τεχνητή Νοημοσύνη – με μέτρο αγκαλιάζουν οι υποψήφιοι
Το 85% των εργοδοτών της Ελλάδας αποδέχεται τη χρήση AI από υποψηφίους για:
- να αντλήσει πληροφορίες για την εταιρία – 36%
- να αναζητήσει θέσεις εργασίας ή εταιρίες που θέλουν να εργαστούν – 31%
- να προετοιμαστούν για συνεντεύξεις – 29%
Μάλιστα στους πιο θετικούς απέναντι σε υποψηφίους που χρησιμοποιούν εργαλεία AI κατά τη διαδικασία πρόσληψης συγκαταλέγονται και οι εργοδότες σε Βιομηχανία, Logistics και Κατασκευές
4) Τεχνολογική επάρκεια + ανθρώπινα skills είναι τα στοιχεία για την νέα ανθεκτικότητα καριέρας
Σε ένα υβριδικό προφίλ βασίζεται πλέον η «ανθεκτικότητα καριέρας» (career durability):
- Τεχνολογική κατανόηση και εργαλεία AI,
- ικανότητα συνεργασίας και ηγεσίας,
- ηθική κρίση και ενσυναίσθηση,
- διαρκής μάθηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων.
Μάλιστα η στρατηγική καριέρας της επόμενης δεκαετίας αφορά την απόκτηση ενός τίτλου σπουδών αλλά και την ικανότητα ενσωμάτωσης, κατανόησης και αξιοποίησης της τεχνολογίας με ανθρώπινο τρόπο. Με άλλα λόγια τα στοιχεία της έρευνας δείχνουν πως τα πιο περιζήτητα επαγγέλματα σε μια περίοδο τεχνητής νοημοσύνης είναι εκείνα που βασίζονται σε «αλγόριθμους» αλλά και σε αξίες, κρίση και δημιουργική σκέψη.