Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την τεχνητή νοημοσύνη θα περιλαμβάνει και καινιούριες διατάξεις για τη γονική άδεια και την άδεια φροντιστή, όπως γνωστοποίησε σήμερα η αρμόδια υπουργός, Νίκη Κεραμέως μιλώντας στο Ertnews.
«Το νομοσχέδιο θα έχει και άλλες διατάξεις .Θα έχει σημαντικές διατάξεις. Ερχόμαστε και κάνουμε τα εξής: Επίδομα γονικής αδείας: Πριν από λίγο καιρό, θεσπίσαμε ότι είναι αφορολόγητο , το ακατάσχετο για να προστατεύσουμε ακριβώς αυτό το επίδομα .Τώρα ερχόμαστε και βελτιώνουμε τη λήψη της γονικής άδειας. Κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται 4 μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί που έχει ως 8 ετών. Έως τώρα το θεσμικό πλαίσιο λέει: Πρέπει να μεσολαβήσει 1 χρόνος μεταξύ, εάν έχει κάποιος 2 παιδιά για παράδειγμα από την πρώτη άδεια και την δεύτερη. Εμείς λέμε: Όχι . Αυτός ο 1 χρόνος θα καταργηθεί. Θα πρέπει να υπάρχει απόλυτη ελευθερία στο πως ακριβώς θα λαμβάνει κάποιος αυτήν την άδεια» είπε.
Και ξεκαθάρισε πως δεν υπάρχει απόσταση ούτε 1 μήνας, καθώς θα μπορεί κάποιος να λαμβάνει την γονική άδεια όπως κρίνει, συμπλήρωσε.
Δύο γονείς στον ίδιο εργοδότη
«Δεύτερον, εάν και οι δύο γονείς στον ίδιο εργοδότη. Ειδικά στις μεγάλες επιχειρήσεις αυτό συμβαίνει. Έπρεπε να δηλώσει κάποιος στη σειρά με βάση την οποία θα λάβει και ο ένας και ο άλλος αυτήν την άδεια .Πλέον όχι υπάρχει ελευθερία και σε αυτό » τόνισε.
Άδεια φροντιστή
«Και ένα τρίτο σημείο του νομοσχεδίου είναι η άδεια φροντιστή. Με βάση το θεσμικό πλαίσιο, ένας εργαζόμενος δικαιούται έως 5 ημέρες τον χρόνο, άδεια για να φροντίσει μέλος της οικογένειας του: όπως κάποιον γονέα ηλικιωμένο, κάποιο παιδί που έχει ανάγκη και ούτω καθ’ εξής. Εκεί λοιπόν η πρόβλεψη η σημερινή στο θεσμικό πλαίσιο λέει ότι πρέπει να έχει δουλέψει κάποιος τουλάχιστον 6 μήνες στον εργοδότη του προτού να λάβει αυτήν την άδεια φροντιστή. Και αυτό καταργείται .Άρα θα μπορεί κάποιος και το πρώτο εξάμηνο να λάβει την άδεια ενός φροντιστή» συμπλήρωσε.
Και συνέχισε λέγοντας πως « όλα αυτά είναι μέτρα που έρχονται να ενισχύσουν συνολικά κατά προτεραιότητα τους εργαζόμενους γονείς … να τους δώσουν μεγαλύτερη ευελιξία στη στήριξη που χρειάζονται για να συνδυάσουν την οικογενειακή τους ζωή με την επαγγελματική».
Η τεχνητή νοημοσύνη
Επίσης μίλησε εκτενώς για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης.
« Τεχνητή νοημοσύνη: πολύ χρήσιμο εργαλείο εν γένει. Δεν πρέπει να στεκόμαστε με φοβία απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη. Και πιστεύω πως ειδικά στην αγορά εργασίας θα συμβάλει πολύ στο να αυξηθεί η λεγόμενη παραγωγικότητα της εργασίας .Δηλαδή στο να γίνουμε πιο παραγωγοί όλοι, αλλά αυτό θέλει δικλείδες ασφαλείας .Εγκυμονούν και ελλοχεύουν κίνδυνοι και το χρέος της πολιτείας κατά τη γνώμη μου είναι βάλει και αυτό το δίχτυ ασφαλείας .Φέρνουμε ένα νομοσχέδιο το οποίο έρχεται να ρίξει περισσότερο φως στο πώς λειτουργούν οι αλγόριθμοι .Υπάρχουν σήμερα επιχειρήσεις και εργαζόμενοι σε πλατφόρμες .Δηλαδή κάθε πτυχή της εργασιακής τους διαδρομής ρυθμίζεται από έναν αλγόριθμο: τι αρμοδιότητες αναλαμβάνουν, πότε προάγονται, πώς διακόπτεται η συνεργασία τους, όλα αυτά λοιπόν είναι σε ένα μαύρο κουτί. Δεν ξέρουμε ο αλγόριθμος τι λαμβάνει υπόψη αλλά αυτό πρέπει να το ξέρουμε. Και αυτό πρέπει να το ξέρουν οι εργαζόμενοι βασικά: το τι λαμβάνεται υπόψη για το πώς ανατίθεται οι αρμοδιότητες, το πώς προάγονται, το πώς διακόπτεται η συνεργασία.
- Πρώτο στοιχείο λοιπόν να χυθεί άπλετο φως στο πώς ακριβώς λειτουργεί ο αλγόριθμος.
- Και δεύτερο σε κάποιες κρίσιμες αποφάσεις να υπάρχει ανθρώπινη εποπτεία. Άρα ερχόμαστε με ένα νομοσχέδιο το οποίο εκπορεύεται από Ευρωπαϊκή Οδηγία, το οποίο αυτή τη στιγμή που μιλάμε, το συζητάμε με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, όπως κάνουμε πάντοτε στα νομοσχέδια του υπουργείου Εργασίας σε πολύ μεγάλο βάθος και ενσωματώνουμε ήδη σημαντικές προτάσεις τους για τη βελτίωση του νομοσχεδίου. Αυτό το νομοσχέδιο έρχεται να βάλει όρια στην ανεξέλεγκτη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στο επίπεδο της διαχείρισης των ανθρώπων» υπογράμμισε.
Επίσης ανέφερε πως « το συγκεκριμένο νομοσχέδιο αφορά σε εργαζόμενους σε πλατφόρμες αλλά και το πώς θα υπάρξει μια κρίσιμη ανθρώπινη εποπτεία στο κομμάτι αυτό »
Και παρέθεσε ένα σχετικό παράδειγμα. « Στα ντελίβερι, το ποιος θα πάρει ποια δουλειά, αυτό αποφασίζεται με αλγόριθμο.Το εάν θα παίρνει κάποιος περισσότερες δουλειές, αυτό αποφασίζεται με αλγόριθμο .Το εάν ξαφνικά διακοπεί η συνεργασία σου και εσύ θα δεις μια διακοπή χωρίς να καταλάβεις για το τι έχει γίνει: ο αλγόριθμος. Άρα ερχόμαστε και λέμε ότι με αυτόν τον αλγόρθμο, θα πρέπει ο εργαζόμενος στην πλατφόρμα να ξέρει τι στοιχεία λαμβάνει υπόψη. Και δεύτερον, θα πρέπει στις κρίσιμες αποφάσεις ναυπάρχει αυτή η ανθρώπινη εποπτεία» επεσήμανε.