Μετά την αργία του Δεκαπενταύγουστου ακολουθεί η 28η Οκτωβρίου, η οποία φέτος πέφτει ημέρα Τρίτη. Σύμφωνα με τα έως τώρα δεδομένα, ημέρα αυτή θεωρείται υποχρεωτική αργία από τον νόμο (άρθρο 60 ν. 4808/2021) και απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών εργαζομένων αλλά και η λειτουργία των επιχειρήσεων. Αυτό όμως δεν ισχύει για τις εταιρείες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι μισθωτοί εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα
Όσον αφορά λοιπόν την αμοιβή της 28 Οκτωβρίου 2024 επισημαίνονται τα εξής:
Α. Οι επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Όσοι απασχολούνται σε τέτοιου είδους επιχειρήσεις θα πρέπει να γνωρίζουν πως καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση:
- το σύνηθες ημερομίσθιο. Αυτό ισχύει για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο
- ο μηνιαίος μισθός .Αυτό ισχύει για όσους αμείβονται με αυτόν τον τρόπο.
Β. Οι επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
- αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 28η Οκτωβρίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
- αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Τι άλλο θα πρέπει να γνωρίζετε
Μεταξύ άλλων οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:
- Ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας δεν είναι νόμιμος.
- Το ημερομίσθιο της 28ης Οκτωβρίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
- Εάν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, τότε αυτοί υπερισχύουν.