Αποζημίωση ύψους σχεδόν 40.000 ευρώ αποφάσισε να καταβάλει το Ανώτατο Δικαστήριο της Ισπανίας σε εργαζόμενο ισπανικής εταιρείας που απολύθηκε λόγω του ότι περνούσε ώρες περιηγούμενος στο διαδίκτυο χρησιμοποιώντας τον εταιρικό υπολογιστή.
Ουσιαστικά ο εν λόγω εργαζόμενος έχασε τη δουλειά του επειδή η εργοδοσία κατήγγειλε πως παραβίασε τους κανονισμούς της εταιρείας, αγνόησε τις συστάσεις που του είχαν γίνει επανειλημμένως, επηρέασε αρνητικά την παραγωγικότητα της εταιρείας και η αιτιολόγηση της απόλυσης του ήταν η κατάχρηση εταιρικού χρόνου και η παραβίαση της πολιτικής χρήσης διαδικτύου προκειμένου να προστατευθούν τα οικονομικά συμφέροντα και η εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης.
Η απόφαση του Δικαστηρίου
Η υπόθεση αυτή έφτασε στο Ανώτατο Δικαστήριο της Ισπανίας. Και οι δικαστές αφού εξέτασαν όλα τα σχετικά στοιχεία του εργαζόμενου διαπίστωσαν πως:
- επιλήψιμη ήταν η συμπεριφορά του εργαζομένου, ωστόσο δεν κρίθηκε ότι είναι τόσο σοβαρή που να δικαιολογεί την οριστική λύση της σύμβασης εργασίας του.
- στην απόλυση αυτή δεν αποδείχθηκαν επαρκώς τα αποδεικτικά στοιχεία για σοβαρή διατάραξη της λειτουργίας της εταιρείας ή για σημαντική οικονομική ζημία.
Συνεπώς, το Ανώτατο Δικαστήριο αποφάσισε για την περίπτωση του εργαζομένου τα εξής:
- είτε η εταιρεία θα πρέπει να τον ξανά προσλάβει με πλήρη αποκατάσταση της θέσης και των αποδοχών του
- είτε, η εταιρεία θα πρέπει να του χορηγήσει αποζημίωση ύψους σχεδόν 40.000 ευρώ σε περίπτωση που αυτό δεν είναι εφικτό ή επιθυμητό.
Με την εν λόγω απόφαση, ανοίγει ο δρόμος για την επανένταξη ενός εργαζομένου στην εργασία ή οικονομικής ικανοποίησης και διατηρείται ταυτόχρονα η αρχική διαπίστωση για επιλήψιμη συμπεριφορά. Επισημαίνεται η σημασία της τεκμηρίωσης των διαδικασιών εσωτερικού ελέγχου και της αναλογικότητας μεταξύ της παράβασης και των κυρώσεων. Η εταιρεία μπορεί να ασκήσει έφεση σύμφωνα με τις προβλέψεις του ισπανικού δικαστικού συστήματος, ενώ κάθε βήμα εφαρμογής της απόφασης θα καταγραφεί στα δικαστικά πρακτικά.