Σύσταση στην
Πορτογαλία να στραφεί στις επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας κάνει ο ΟΟΣΑ σε έκθεσή του για τις μεταρρυθμίσεις
στην αγορά εργασίας της χώρας την περίοδο 2011-15.
«Μία σειρά
σημαντικών μεταρρυθμίσεων κατά τη διάρκεια της κρίσης αποσκοπούσαν να κάνουν
πιο αντιπροσωπευτικό, αποκεντρωμένο και δυναμικό το σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων, αλλά με
ανάμεικτη επιτυχία. Για το μέλλον, οι απώλειες στην απασχόληση που συνδέονται
με οικονομικά σοκ θα μπορούσαν να περιορισθούν, εάν επιτρεπόταν στους μισθούς
να αντανακλούν στενότερα τις εξελίξεις στην παραγωγικότητα σε επίπεδο
επιχείρηση», αναφέρει η έκθεση.
Σε μία πρώτη
αξιολόγηση των πορτογαλικών μεταρρυθμίσεων, ο ΟΟΣΑ σημειώνει ότι η Λισαβόνα είδε σημαντικές βελτιώσεις στην
απασχόληση και την ανεργία από τις αρχές του 2013, όταν ανέκαμψε η οικονομία της,
που είναι καλύτερες του αναμενόμενου με δεδομένο τον (σχετικά χαμηλό) ρυθμό
ανάπτυξης.
«Η ανεργία, όμως,
παραμένει υψηλή, ιδιαίτερα μεταξύ των νέων, και έχει οδηγήσει σε αύξηση της φτώχειας
και της μακροχρόνιας ανεργίας. Η αγορά εργασίας παραμένει πολύ διχασμένη μεταξύ
των εργαζόμενων με μόνιμη σύμβαση και εκείνων που εργάζονται με προσωρινή».