Υπεγράφη πρόσφατα υπουργική απόφαση με την οποία διευρύνεται η περίμετρος των δικαιούχων της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας.
Ουσιαστικά επεκτείνεται πλέον το δικαίωμα στην ειδική άδεια μητρότητας, διάρκειας 9 μηνών και με αποδοχές που πληρώνει η ΔΥΠΑ βάσει του κατώτατου μισθού. Ειδικότερα στις κατηγορίες δικαιούχων περιλαμβάνονται, πέραν από τις φυσικές μητέρες και:
- οι θετές μητέρες,
- οι τεκμαιρόμενες μητέρες στις περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας, ενώ το δικαίωμα αφορά την υιοθεσία παιδιού έως και την ηλικία των 8 ετών
Ταυτόχρονα επισημαίνεται πως, κατά τη διάρκεια της άδειας η μητέρα εξακολουθεί να έχει ασφαλιστική κάλυψη.
Πρόκειται για άδεια που συνδέεται με τις ανάγκες της οικογένειας και του παιδιού και δεν θεωρείται απλώς ένα διάστημα ανάρρωσης για τη μητέρα μετά τον τοκετό. Το δικαίωμα αυτό μπορεί να το έχει υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και ο πατέρας.
Τι ισχύει για τις υπόλοιπες άδειες
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας, αλλά και να γίνει συνδυασμός με την κανονική άδεια ανάλογα με τον τρόπο που θα επιλέξει η εργαζόμενη.
Μάλιστα η διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι 17 εβδομάδες και μετά μπορεί να ακολουθήσει η κανονική άδεια και η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, όπως προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία.
Αλλάζουν σημαντικά τα δεδομένα και για τις εργαζόμενες που απασχολούνται με καθεστώς μερικής απασχόλησης καθώς αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας.
Εάν λοιπόν, μια μητέρα δουλεύει για ορισμένες ώρες για τη συμπλήρωση του εισοδήματος το εισόδημά της, τότε δεν θα χάσει υπό κάποιες προϋποθέσεις το δικαίωμα στην ειδική παροχή.
Στις νέες κατηγορίες του μέτρου συμπεριλαμβάνονται και οι εποχικά εργαζόμενες. Κατά αυτόν τον τρόπο διευρύνεται σημαντικά ο κύκλος των γυναικών που μπορούν να αξιοποιήσουν το 9μηνο.