Έως και τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026 υποχρεούνται να πληρώσουν οι εργοδότες το Δώρο Πάσχα για το τρέχον έτος σε μισθωτούς εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα πλήρους και μερικής απασχόλησης και ανεξαρτήτως σύμβασης εργασίας, όπως προβλέπει η υφιστάμενη νομοθεσία.
Το Δώρο Πάσχα είναι ίσο με το μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Σε κάθε περίπτωση, σημασία έχει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, προκειμένου να γίνει ο υπολογισμός του τελικού ποσού.
Και διευκρινίζεται πως το Δώρο Πάσχα δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα, αλλά βασική προϋπόθεση για την χορήγηση του είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού του ιδιωτικού τομέα εντός του χρονικού διαστήματος (1η Ιανουαρίου 2025 -30 Απριλίου 2025).
Οι αποδοχές
Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να τονιστεί πως, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να πληρώνουν τις αποδοχές των εργαζομένων μόνο σε τραπεζικούς λογαριασμούς πληρωμών των δικαιούχων μισθωτών και να αναφέρουν για κάθε καταβολή την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που αφορά.
Η καταβολή των αποδοχών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
Βάση του υπολογισμού του Δώρου Πάσχα είναι οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές του εργαζόμενου την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα.
Εάν όμως η σχέση εργασίας των μισθωτών εργαζομένων λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του Δώρου, τότε θα ληφθούν υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.
Αυτό σημαίνει ότι, ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το Δώρο Πάσχα που θα του καταβληθεί ως ακολούθως:
- 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.
- Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Kαι οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 8 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου Πάσχα. Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα, για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη. Παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα, για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Οι καταγγελίες
Οι εργαζόμενοι και τα αρμόδια σωματεία μπορούν να καταγγείλουν επώνυμα ή ανώνυμα για τη μη καταβολή του Δώρου Πάσχα 2026:
- είτε μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών, 1555
- είτε εδώ