Το ενδεχόμενο καθολικής εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εξετάζει η κυβέρνηση, στον απόηχο της εντυπωσιακής ανόδου που καταγράφεται στις δηλωμένες υπερωρίες. Στο πλαίσιο αυτό, προγραμματίζονται τα επόμενα στάδια επέκτασης του μέτρου σε νέους επαγγελματικούς κλάδους.
Σύμφωνα με δημοσίευμα της «Κυριακάτικης Απογευματινής», η νέα αυτή φάση ένταξης σχεδόν του συνόλου του ιδιωτικού τομέα, όπου απασχολούνται εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι, εκτιμάται ότι θα αποφέρει πρόσθετα έσοδα ύψους 250 εκατ. ευρώ στα ασφαλιστικά ταμεία και τις εφορίες.
Έκρηξη στις καταγεγραμμένες υπερωρίες το 2026
Η πρόσφατη διαπίστωση, ότι στο επτάμηνο του 2026 έχουν ήδη καταγραφεί περισσότερες από 5,7 εκατ. υπερωρίες στους κλάδους ένταξης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με αποτέλεσμα να πληρώνονται 1,54 εκατ. περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το αντίστοιχο επτάμηνο του 2025 (αύξηση +36,8%), σηματοδότησε την ένταξη όλων των υπολοίπων στο σύστημα ελέγχου της Ψηφιακής Κάρτας.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι μέσα στο τρέχον έτος το χονδρικό εμπόριο έχει καταγράψει αύξηση υπερωριών κατά 212,8% (+594.913 υπερωρίες).
Οι διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό +172,8% (+47.991 υπερωρίες), η εστίαση +67,2% και η βιομηχανία +15,4%. Στόχος είναι να περάσουν στο σύστημα επιπλέον 1.000.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα.
Οι νέοι κλάδοι που μπαίνουν στο σύστημα
Η νέα επέκταση ανοίγει την «ομπρέλα» της Ψηφιακής Κάρτας σε μια σειρά από κλάδους που μέχρι σήμερα βρίσκονταν εκτός του συστήματος.
Στην πρώτη ομάδα περιλαμβάνεται ο κλάδος της ιδιωτικής υγείας, με νοσοκομεία, θεραπευτήρια και διαγνωστικά κέντρα.
Η εφαρμογή αφορά νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό, παραϊατρικά επαγγέλματα και άλλους εργαζόμενους, ενώ οι γιατροί εξαιρούνται από τη συγκεκριμένη επέκταση.
Στο νέο καθεστώς εντάσσονται επίσης οι τηλεπικοινωνίες, ένας κλάδος με μεγάλο αριθμό εργαζομένων και διαφορετικές μορφές οργάνωσης του χρόνου εργασίας,
Ιδιαίτερη σημασία έχει η επέκταση σε μικρότερες επιχειρήσεις και δραστηριότητες.
Στην εφαρμογή περιλαμβάνονται κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια, υπηρεσίες καθαρισμού και υπηρεσίες εύρεσης και διάθεσης προσωπικού, ενώ έχουν αναφερθεί και τα γραφεία τελετών.
Δεύτερη φάση
Η δεύτερη φάση διευρύνει ακόμη περισσότερο το πεδίο. Στους νέους κλάδους περιλαμβάνονται οι συμβουλευτικές επιχειρήσεις και υπηρεσίες διαχείρισης, οι διαφημιστικές εταιρείες, η έρευνα αγοράς και οι δημόσιες σχέσεις, καθώς και άλλες δραστηριότητες γραφείου.
Σημαντική είναι και η ένταξη των επισκευών, των logistics, της αποθήκευσης και των υποστηρικτικών δραστηριοτήτων μεταφορών, αλλά και των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στη διαχείριση νερού και λυμάτων.
Στον νέο κύκλο περιλαμβάνονται ακόμη τα τυχερά παίγνια. Όλοι οι παραπάνω κλάδοι βρίσκονται σε πιλοτική εφαρμογή του μέτρου το οποίο θα τεθεί καθολικά μέσα στον ερχόμενο Νοέμβριο.
Κλάδοι όπως οι μεταφορικές εταιρείες, οι ναυτιλιακές, αλλά και οι εκπαιδευτικοί στον ιδιωτικό τομέα θα εξεταστούν αν θα μπουν στο μέτρο, καθώς τα συγκεκριμένα επαγγέλματα παρουσιάζουν μεγάλες ιδιαιτερότητες και δεν αποκλείεται να προηγηθεί διάλογος με τους συγκεκριμένους φορείς.
Αλλαγή φιλοσοφίας
Η εξέλιξη αυτή σηματοδοτεί αλλαγή στη φιλοσοφία εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας.
Το μέτρο ξεκίνησε από κλάδους με μεγάλο αριθμό εργαζομένων και υψηλή συγκέντρωση προσωπικού, όπως οι τράπεζες, τα μεγάλα σουπερμάρκετ, η βιομηχανία και το λιανεμπόριο, και σταδιακά επεκτάθηκε σε ολοένα περισσότερες οικονομικές δραστηριότητες.
Από το 2025 είχαν ήδη ενταχθεί, μεταξύ άλλων, οι επιχειρήσεις στους κλάδους της παροχής ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού, του χονδρικού και λιανικού εμπορίου και της επισκευής μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών, των χρηματοπιστωτικών και ασφαλιστικών δραστηριοτήτων, καθώς και σειρά διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων.
Παράλληλα, η Ψηφιακή Κάρτα έχει ήδη επεκταθεί στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, ενώ η βιομηχανία και το λιανεμπόριο αποτέλεσαν από τους πρώτους μεγάλους κλάδους που εντάχθηκαν στο σύστημα.
Τι αλλάζει για εργαζόμενους και επιχειρήσεις (ΚΑΔ)
Για τους εργαζόμενους η βασική αλλαγή είναι ότι ο πραγματικός χρόνος εργασίας αποκτά ψηφιακό αποτύπωμα. Η έναρξη και η λήξη της εργασίας καταγράφονται και συνδέονται με τα στοιχεία που δηλώνονται στην «Εργάνη», γεγονός που επιτρέπει την καλύτερη παρακολούθηση του ωραρίου και των υπερωριών.
Το υπουργείο Εργασίας υποστηρίζει ότι η εφαρμογή της κάρτας λειτουργεί ως μηχανισμός προστασίας απέναντι στην αδήλωτη ή υποδηλωμένη εργασία και στις απλήρωτες υπερωρίες.
Παράλληλα, δημιουργεί ενιαίους κανόνες για τις επιχειρήσεις και περιορίζει τα περιθώρια αθέμιτου ανταγωνισμού από εργοδότες που δεν τηρούν την εργατική νομοθεσία.
Για τις επιχειρήσεις, από την άλλη πλευρά, η επέκταση σημαίνει μεγαλύτερες υποχρεώσεις ως προς την ορθή καταγραφή του χρόνου εργασίας.
Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται, ωστόσο, στο γεγονός ότι η ένταξη μιας επιχείρησης δεν κρίνεται μόνο από την εμπορική ή κοινή ονομασία της δραστηριότητάς της.
Καθοριστικό ρόλο έχει ο κύριος Κωδικός Αριθμός Δραστηριότητας (ΚΑΔ) της επιχείρησης και η αντιστοίχισή του στους ΚΑΔ που περιλαμβάνονται στις σχετικές αποφάσεις.
Αυτό σημαίνει ότι δύο επιχειρήσεις που παρέχουν παρόμοιες υπηρεσίες μπορεί να έχουν διαφορετική υποχρέωση εφαρμογής, ανάλογα με τον κύριο ΚΑΔ και τα ειδικότερα δεδομένα της δραστηριότητάς τους.
Το υπουργείο έχει εκδώσει ειδικές εγκυκλίους για την αντιμετώπιση τέτοιων περιπτώσεων και για τον τρόπο εφαρμογής της κάρτας ανά κλάδο.
Η νέα επέκταση, επομένως, φέρνει την Ψηφιακή Κάρτα πολύ πιο κοντά στον στόχο της καθολικής εφαρμογής της. Από τις τράπεζες, τη βιομηχανία και τα μεγάλα καταστήματα, το μέτρο περνά πλέον σε νοσοκομεία, τηλεπικοινωνίες, logistics, συμβουλευτικές εταιρείες και μικρές επιχειρήσεις υπηρεσιών.