Στις αλλαγές που επέφεραν οι δύο νόμοι, ν.4646 του Δεκεμβρίου του 2019 και ν.4710 του Ιουλίου 2020 σχετικά
με τις παροχές σε είδος αλλά και τις «απαλλαγές εισοδήματος από μισθωτή εργασία και
συντάξεις» αναφέρεται η νέα εγκύκλιος της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ).
Στην εγκύκλιο αναφέρονται μεταξύ άλλων τα εξής:
-το όριο
των τριακοσίων (300) ευρώ για τις παροχές σε είδος λειτουργεί πλέον ως
αφορολόγητο όριο. Ειδικότερα, καθίσταται σαφές ότι, εφόσον η αξία της παροχής
προς εργαζομένους, εταίρους, μετόχους ή συγγενικά πρόσωπα αυτών υπερβαίνει τα
τριακόσια (300) ευρώ ανά φορολογικό έτος, στο συνυπολογισμό του φορολογητέου
εισοδήματος από μισθωτή εργασία του υπόχρεου φυσικού προσώπου θα ληφθεί υπόψη
μόνο το υπερβάλλον, πέραν των τριακοσίων (300) ευρώ, ποσό της αξίας της παροχής
και όχι το σύνολο αυτής.
– ο
υπολογισμός της παροχής σε είδος με τη μορφή της παραχώρησης οχήματος σε
εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο, γίνεται πλέον με την εφαρμογή προοδευτικής
κλίμακας και όχι ως ποσοστό στο σύνολο της ΛΤΠΦ του οχήματος. Δεν θεωρούνται
παροχή σε είδος, τα οχήματα που παραχωρούνται αποκλειστικά για επαγγελματικούς
σκοπούς και έχουν ΛΤΠΦ έως δέκα επτά χιλιάδες (17.000) ευρώ, αντί δώδεκα
χιλιάδες (12.000) ευρώ, η οποία ίσχυε προ της τροποποίησης της εν λόγω
παραγράφου. Αν τα οχήματα αυτά έχουν ΛΤΠΦ άνω των 17.000 ευρώ, τότε για αυτά
υπολογίζεται παροχή σε είδος με βάση τη συνολική ΛΤΠΦ.
– προβλέπεται
ρητά ότι, πλέον, ακόμη και στις περιπτώσεις στις οποίες το δάνειο δεν έχει
περιβληθεί τη μορφή έγγραφης συμφωνίας, ως παροχή σε είδος, λαμβάνεται η
διαφορά των τόκων που προκύπτει κατά τα ανωτέρω και όχι το σύνολο του αρχικού
κεφαλαίου του δανείου, όπως ίσχυε με τις προγενέστερες διατάξεις.
Οι προκαταβολές μισθών
“Αναφορικά
με τις προκαταβολές μισθών, με την ΠΟΛ.1219/2014 εγκύκλιο είχε διευκρινιστεί
ότι ποσά που υπερβαίνουν τους τρείς (3) μισθούς, θεωρούνται δάνειο. Δεδομένου
ότι με τις νέες διατάξεις απαλείφεται η φράση «η προκαταβολή μισθού άνω των
τριών (3) μηνών θεωρείται δάνειο», διευκρινίζεται ότι στο πλαίσιο των νέων
διατάξεων προκαταβολές μισθών, ανεξαρτήτως του ύψους τους, δεν θεωρούνται
δάνειο όταν εξοφλούνται στο σύνολό τους, έναντι των αντίστοιχων μελλοντικών
μισθών, ήτοι για τους επόμενους μήνες δεν θα καταβληθούν στον εργαζόμενο οι
αποδοχές του, έως ότου αποσβεστεί ολοσχερώς το ποσό της προκαταβολής. Αντίθετα,
σε περίπτωση που οι προκαταβολές μισθών εξοφλούνται δια μηνιαίων κρατήσεων από
τις αποδοχές του εργαζομένου, θεωρούνται δάνειο και ως εκ τούτου συνιστούν
παροχή σε είδος για την οποία εφαρμόζονται τα ως άνω οριζόμενα.
Το παράδειγμα
Για την
καλύτερη κατανόηση των ανωτέρω, παρατίθεται το ακόλουθο παράδειγμα:
Έστω ότι
εργαζόμενος με μηνιαίες αποδοχές 1.000 ευρώ λαμβάνει από τον εργοδότη του τον
Μάρτιο ποσό 2.500 ευρώ (2,5 μισθούς) ως προκαταβολή μισθού και συμφωνείται ότι
δεν θα του καταβληθούν καθόλου αποδοχές για τους επόμενους μήνες μέχρι να
αποπληρωθεί το εν λόγω ποσό. Πιο συγκεκριμένα, δεν θα του καταβληθούν αποδοχές
για τον Απρίλιο και τον Μάιο ενώ τον Ιούνιο θα λάβει μειωμένες αποδοχές (500
ευρώ).
Στη προκειμένη
περίπτωση, το συνολικό ποσό των 2.500 ευρώ δεν θεωρείται δάνειο και ως εκ
τούτου δε συνιστά παροχή σε είδος, καθόσον δεν πραγματοποιείται εξόφληση δια
μηνιαίων κρατήσεων, λόγω του ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει αποδοχές, κατά τον
τελευταίο μήνα (Ιούνιο) αφότου έχει αποσβεστεί ολοσχερώς το οφειλόμενο ποσό.
Για τις
προκαταβολές μισθών που συνιστούν δάνειο, κατά τα ανωτέρω, ως μέσο επιτόκιο
αγοράς για τον προσδιορισμό της διαφοράς των τόκων λαμβάνεται το χαμηλότερο από
τα επιτόκια κάθε κατηγορίας δανείου, όπως ορίζεται από την Τράπεζα της Ελλάδος,
κατά το μήνα χορήγησης της προκαταβολής.(ΠΟΛ. 1034/2014 Απόφαση Υφυπουργού
Οικονομικών)”,προστίθεται στη σχετική εγκύκλιο.
Διαβάστε ολόκληρη την εγκύκλιο ΕΔΩ
στο 