Εργαζόμενοι: Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου

Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα κατά την εορτή της 25ης Μαρτίου δίνουν από κοινού η ΓΣΕΕ και
το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας
(ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ). Η
εορτή της 25ης Μαρτίου, η οποία φέτος (2021) συμπίπτει με ημέρα Πέμπτη,
από το νόμο έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική αργία. Στις
ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η
λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός
από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν Κυριακές και αργίες. Η ΓΣΕΕ
επισημαίνει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης
(ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Ως
προς την αμοιβή της Πέμπτης 25ης Μαρτίου 2021:
-Για
τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Στις
επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το
σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται
με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.
-Για
τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Οι
εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται
1) αν
αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και
προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες
απασχοληθούν
2)
στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) αν
πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και
εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως
καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου
για όσες ώρες απασχοληθούν
β) αν
πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις
λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο
1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Σε
περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας,
επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την
εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
Σημειώνεται ότι τα παραπάνω αφορούν
στο γενικό πλαίσιο ρύθμισης αμοιβής της 25 Μαρτίου, δεδομένης της συνέχισης
ισχύος έκτακτων μέτρων αντιμετώπισης της πανδημίας.