To νέο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θα παρουσιάσουν σήμερα στις 3 μμ η αρμόδια υπουργός, Νίκη Κεραμέως, ο υφυπουργός, Κώστας Καραγκούνης και ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης σε συνέντευξη Τύπου στο πλαίσιο της συνεδρίασης του Υπουργικού Συμβουλίου.
Πρόκειται για το νομοσχέδιο το οποίο φέρει τον τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους – Απλοποίηση της νομοθεσίας – Στήριξη στον εργαζόμενο – Προστασία στην πράξη» και το οποίο θα περιλαμβάνει τον εκσυγχρονισμό των εργατικών διατάξεων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, την ενίσχυση της επιθεώρησης εργασίας αλλά και την απλοποίηση διαδικασιών για τις προσλήψεις, όπως επεσήμανε χθες η αρμόδια υφυπουργός, Άννα Ευθυμίου.
Τα βασικά σημεία του νομοσχεδίου
Τα βασικά σημεία του νομοσχεδίου αναμένεται να είναι τα εξής:
1. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Ο εργοδότης θα έχει τη δυνατότητα να απασχολήσει τον εργαζόμενο με καθεστώς τετραήμερης εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους (και όχι μόνο για ένα εξάμηνο).
Το μέτρο αυτό αναμένεται να διευκολύνει κυρίως τους εργαζόμενους γονείς και τα άτομα που έχουν αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις αλλά ταυτόχρονα και οι ανάγκες της επιχείρησης τις περιόδους αιχμής θα εξυπηρετούνται καλύτερα από ό,τι σήμερα. Μάλιστα διευθέτηση του χρόνου εργασίας ενός υπαλλήλου θα μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία βάση, σε μηνιαία αλλά και σε ετήσια. Διευκρινίζεται πως ο εργοδότης για να μετατρέψει το ωράριο απασχόλησης του εργαζομένου θα πρέπει να έχει τη συναίνεση του τελευταίου. Ουσιαστικά με το νέο νομοσχέδιο, το ημερήσιο ωράριο εργασίας ενός υπαλλήλου θα μπορεί να αυξηθεί αλλά και να μειωθεί αφού πρώτα υπάρξει σχετική συνεννόηση με τον εργοδότη αλλά και με την προϋπόθεση ότι θα διατηρείται ο μέσος όρος των 40 ωρών εβδομαδιαίως Η αντιστάθμιση των επιπρόσθετων ωρών εργασίας θα μπορούν να γίνουν με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες.
2. Οι προσλήψεις
Με διαδικασίες fast track και μέσω εφαρμογής στο κινητό θα γίνονται οι προσλήψεις εργαζομένων. Ο στόχος του μέτρου είναι να δίνεται η δυνατότητα σε μια επιχείρηση να προσλάβει προσωπικό κυρίως σε έκτακτες περιπτώσεις. Δηλαδή σε αργίες, σε Σαββατοκύριακα, όταν θα παρουσιάζονται αυξημένες ανάγκες εξυπηρέτησης πελατών στην εστίαση, τα καταλύματα και τις ξενοδοχειακές μονάδες. Αλλά και για τις απολύσεις αναμένεται να ισχύσει η σύντμηση των διαδικασιών.
3 Εργασία 13 ωρών στον ίδιο εργοδότη
Το νέο νομοσχέδιο θα προβλέπει εργασία 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη. Ουσιαστικά επεκτείνεται η παλιά ρύθμιση που όριζε ότι μπορεί κάποιος εργαζόμενος να δουλέψει έως και 13 ώρες σε δύο εργοδότες (ένα κανονικό οκτάωρο + μερική απασχόληση). Διευκρινίζεται πως για διευρυνθεί το ωράριο εργασίας ενός υπαλλήλου θα πρέπει να τηρούνται ο ημερήσιος χρόνος ανάπαυσης (11 ώρες και τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας (40 ώρες) και η προσαύξηση του μισθού που προβλέπει ο νόμος
4. Οι υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία
Σε έναν εργαζόμενο που δουλεύει με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας θα δίνεται η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις (40% στο ωρομίσθιο). Υπενθυμίζεται πως σήμερα επιτρέπεται 1 ώρα υπερεργασίας (με νόμιμη προσαύξηση +20%) και έως 3 ώρες υπερωρίας (με έγκριση και προσαύξηση +40%) πέραν του 8ώρου. Για να γίνει αυτό δεν θα πρέπει ο εργαζόμενος να ξεπερνά τις 150 ώρες σε ετήσια βάση.Αυτό δεν ισχύει εάν δώσει το ΣΕΠΕ ειδική άδεια για αυτό. Με το νέο νομοσχέδιο, το επιτρεπόμενο 12ωρο θα γίνει 13ωρο χωρίς όμως να υπάρξουν αλλαγές στις υπόλοιπες προϋποθέσεις.
5. Η καλοκαιρινή άδεια
Αλλαγές αναμένεται να υπάρξουν και στην κατανομή της ετήσιας καλοκαιρινής άδειας. Συγκεκριμένα ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής του όπως ο ίδιος επιθυμεί, αφού προηγουμένως υπάρξει σχετική συνεννόηση με τον εργοδότη.
Υπενθυμίζεται πως σήμερα η “σπαστή” άδεια επιτρέπεται μόνο κατ΄εξαίρεση σε δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Αλλά η εν λόγω ελευθερία του εργαζομένου θα μπορεί και πάλι να περιοριστεί εάν ο εργοδότης επικαλεστεί φόρτο εργασίας.
6. Η Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων ( ΕΑΣ)
Ασφαλιστική διάταξη για το «πάγωμα» της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων θα περιλαμβάνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Αυτό θα αφορά τους εργαζόμενους συνταξιούχους που παίρνουν ή που πρόκειται να λάβουν προσαύξηση στη σύνταξη τους επειδή προσμετρώνται τα ένσημα κατά τη διάρκεια της εργασίας τους.
Ο στόχος της διάταξης είναι να μην μειώνεται το τελικό ποσό που θα λάβει ο δικαιούχος είτε γιατί ο συνταξιούχος εισέρχεται στο 1ο κλιμάκιο της Εισφοράς Αλληλεγγύης είτε γιατί αλλάζει κλιμάκιο.
Το εν λόγω ζήτημα αφορά δυνητικά περισσότερους από 230.000 εργαζόμενους συνταξιούχους.
Υπενθυμίζεται πως οι κρατήσεις της ΕΑΣ είναι από 3% έως 14% και αυτές διαμορφώνονται ανάλογα με το μηνιαίο εισόδημα που έχει κάποιος από κύρια σύνταξη,.
Τι άλλο θα περιλαμβάνει το νομοσχέδιο
Επίσης στο εν λόγω νομοσχέδιο αναμένεται να αναφέρονται τα εξής:
- Με ένα κλικ θα μπορεί να γίνεται η οικειοθελής αποχώρηση ενός εργαζομένου από την εργασία του.
- Υποχρεωτικοί θα είναι οι συντονιστές ασφαλείας στα τεχνικά έργα και τα εργοτάξια
Ποια άλλα θέματα θα βρεθούν στη συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου
Επίσης τα θέματα της συνεδρίασης του Υπουργικού Συμβουλίου θα είναι τα εξής:
- Παρουσίαση από τον αντιπρόεδρο της κυβέρνησης και υπουργό Επικρατείας Κωστή Χατζηδάκη και τον υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας Σταύρο Παπασταύρου των νέων ευρωπαϊκών προγραμμάτων για το περιβάλλον, την ανάπτυξη, την καθημερινότητα και την κοινωνική συνοχή.
- Παρουσίαση από τον υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης Δημήτρη Παπαστεργίου της Εθνικής Στρατηγικής για την Τεχνητή Νοημοσύνη.
- Παρουσίαση από τον υπουργό Υποδομών και Μεταφορών Χρίστο Δήμα του νομοσχεδίου για την αναδιοργάνωση της Υπηρεσίας Πολιτικής Αεροπορίας.
- Παρουσίαση από τον υφυπουργό παρά τω πρωθυπουργώ και κυβερνητικό εκπρόσωπο Παύλο Μαρινάκη του νομοσχεδίου για την ενίσχυση της δημόσιας ραδιοτηλεόρασης.
στο 