Νέες διατάξεις για την καταχώριση της ετήσιας άδειας και τη χρονική κατάτμηση της περιλαμβάνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που κατατέθηκε στη Βουλή.
Κάποια από τις σημαντικές αλλαγές που προκύπτουν από το εν λόγω νομοσχέδιο αναφορικά με την ετήσια καλοκαιρινή άδεια είναι πως δίνεται περαιτέρω αυτονομία στην κατανομή της. Δηλαδή ο εργαζόμενος θα έχει πλέον μεγαλύτερη ελευθερία στο να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής όπως ο ίδιος επιθυμεί αφού προηγουμένως έχει συνεννοηθεί με τον εργοδότη του, ουσιαστικά θα μπορεί να την “σπάσει” όπως ο ίδιος επιθυμεί.
Το νομοσχέδιο
Αναλυτικά:
Στο άρθρο 9 με τίτλο “Καταχώριση της ετήσιας άδειας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» – Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 224 Κώδικα Εργατικού Δικαίου” επισημαίνονται τα εξής:
Στην παρ. 3 του άρθρου 224 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το
οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 4 του α.ν. 539/1945 (Α΄ 229), περί της χρονικής περιόδου
χορήγησης της άδειας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις:
α) στην περ. α), οι λέξεις «έως και μία (1) ώρα μετά την έναρξη πραγματοποίησής της» αντικαθίστανται από τις λέξεις «απογραφικά, εντός του επόμενου ημερολογιακού μήνα που ακολουθεί τον μήνα χορήγησής της»,
β) η περ. γ) καταργείται, και η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:
«3. α) O εργοδότης αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τη χορήγηση της άδειας απογραφικά, εντός του επόμενου ημερολογιακού μήνα που ακολουθεί τον μήνα χορήγησής της.
β) Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης της περ. α) επιβάλλονται από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα σε βάρος του εργοδότη κυρώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 572.
γ) [Καταργείται].».
Και στο άρθρο 10 με τίτλο” Χρονική κατάτμηση άδειας – Αντικατάσταση άρθρου 225 Κώδικα Εργατικού Δικαίου” επισημαίνονται τα εξής:
Το άρθρο 225 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 8 του ν. 549/1977 (Α΄ 55), περί της χρονικής κατάτμησης της
άδειας, αντικαθίσταται ως εξής:
«Άρθρο 225 Χρονική κατάτμηση της άδειας
1. Η άδεια λαμβάνεται, καταρχήν, αδιαίρετη σε συνεχείς ημέρες. Ο εργαζόμενος δύναται, κατ΄ εξαίρεση, να λαμβάνει μέρος της αδείας του, σύμφωνα με τις προσωπικές του ανάγκες,
κατόπιν έγγραφου αιτήματός του και αποδοχής από τον εργοδότη. Υποχρεωτικά ένα τουλάχιστον μέρος της αδείας περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι (6) εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και πέντε (5) εργάσιμες ημέρες επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή, προκειμένου περί ανηλίκων, δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες.
2. Το αίτημα του εργαζομένου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη δεν απαιτούν έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας, διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη, σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, και είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.».
Διαβάστε ολόκληρο το νομοσχέδιοεδώ
Τι ισχύει σήμερα
Υπενθυμίζεται πως σήμερα επιτρέπεται μόνο και κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους η κατάτμηση του χρόνου αδείας, η λεγόμενη «σπαστή άδεια». Η μια από τις δύο περιόδους θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου,ύστερα από έγγραφη αίτηση που έχει υποβάλλει ο εργαζόμενος στον εργοδότη.
στο 
