Έως χθες, Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026 έπρεπε να είχε καταβληθεί το Δώρο Πάσχα για το τρέχον έτος σε όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα από τους εργοδότες τους.
Εάν δεν έχει πιστωθεί ούτε σήμερα το ανάλογο ποσό του Δώρου στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζόμενου από τον εργοδότη του, τότε ο τελευταίος βρίσκεται ήδη αντιμέτωπος με σοβαρές κυρώσεις και αυτό επειδή η μη καταβολή του συνιστά ποινικό αδίκημα.
Ακόμη επισημαίνεται πως, η υποχρέωση καταβολής του Δώρου Πάσχα είναι απόλυτη και δεν αίρεται ακόμη και εάν ο εργοδότης επικαλεστεί «τεχνικό πρόβλημα» στην τράπεζα για τη μη χορήγηση του.
Ουσιαστικά η πληρωμή του Δώρου είναι νομική υποχρέωση, δεν επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και απαγορεύεται ρητά η χορήγηση του σε είδος, όπως δωροεπιταγές ή προϊόντα. Συνεπώς από σήμερα το πρωί, ο εργαζόμενος που δεν έχει λάβει το Δώρο μπορεί να προχωρήσει σε καταγγελία που επιφέρει αυτόφωρο για τον εργοδότη.
Το Δώρο Πάσχα
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το Δώρο Πάσχα είναι κατοχυρωμένο από τον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025) και δεν επιτρέπεται καμία παρέκκλιση από τις ημερομηνίες πληρωμής. Ειδικότερα:
- Η μη χορήγηση του Δώρου διώκεται αυτεπάγγελτα με τη διαδικασία του αυτοφώρου.
- Η μη καταβολή του Δώρου κατατάσσεται από την Επιθεώρηση Εργασίας στις «πολύ σοβαρές παραβάσεις» και επιβάλλονται υψηλά διοικητικά πρόστιμα.
Σε περίπτωση που το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα, για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη.
Παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα, για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Επίσης, εργαζόμενοι και σωματεία μπορούν να κάνουν σχετικές καταγγελίες, επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555 ή online μέσω του https://www.hli.gov.gr/asfaleia-kai-ygeia/ergazomenoi-asfaleia-kai-ygeia/katangelia/katangelia-3/.
Τα βήματα
Οι εργαζόμενοι που δεν πήραν το Δώρο Πάσχα θα πρέπει να ακολουθήσουν τα παρακάτω βήματα. Αναλυτικά:
Η επικοινωνία με τον εργοδότη
Ο εργαζόμενος θα πρέπει να κάνει μια γραπτή υπενθύμιση (email ή μήνυμα) στον εργοδότη του για τη μη καταβολή του Δώρου Πάσχα. Σε ορισμένες περιπτώσεις ενδέχεται να υπάρξει τεχνικό πρόβλημα με την τράπεζα (valeur), κυρίως αν η μεταφορά πραγματοποιήθηκε την τελευταία στιγμή.
Η προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας
Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει σαφή απάντηση από τον εργοδότη του, τότε θα πρέπει να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων της περιοχής του. Μπορεί να υποβάλει καταγγελία (επώνυμα ή ανώνυμα) για να αρχίσει ο έλεγχος.
Η υποβολή μήνυσης
Ο εργαζόμενος μπορεί να μεταβεί στο πλησιέστερο Αστυνομικό Τμήμα και να υποβάλει μήνυση για μη καταβολή δεδουλευμένων. Η αστυνομία θα πρέπει να ενημερώσει τον Εισαγγελέα για την έναρξη της αυτόφωρης διαδικασίας.
Οι δικαιούχοι
Υπενθυμίζεται πως σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, το Δώρο Πάσχα πρέπει να χορηγείται σε όλους τους μισθωτούς εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως αν απασχολούνται με καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησης, ή έχουν σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα πρέπει να γνωρίζουν πως το ποσό του Δώρου αντιστοιχεί σε μισό μισθό, ενώ για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο το Δώρο ισούται με 15 ημερομίσθια. Η διαμόρφωση του τελικού ποσού του Δώρου γίνεται με βάση το χρονικό διάστημα που έχει διαρκέσει η εργασιακή σχέση.
Η καταβολή των αποδοχών θα πρέπει να γίνεται αποκλειστικά μέσω τραπεζικών λογαριασμών των εργαζομένων, με σαφή αναφορά στην αιτιολογία και στο χρονικό διάστημα που καλύπτει η πληρωμή. Η πληρωμή μπορεί να πραγματοποιηθεί με οποιοδήποτε μέσο, συμπεριλαμβανομένων των ηλεκτρονικών συναλλαγών ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.
Η ευρεία κάλυψη καθιστά το Δώρο Πάσχα ένα από τα σημαντικότερα εργασιακά δικαιώματα, με άμεση επίδραση σε μεγάλο μέρος της κοινωνίας. Ωστόσο, πρέπει να επισημανθεί η αδικία που επικρατεί από τα μνημονιακά χρόνια και ύστερα με την περικοπή των δώρων τόσο από τους δημοσίους υπαλλήλους όσο και από τους συνταξιούχους, παρά τις διαχρονικές πανηγυρικές δηλώσεις για τέλος των Μνημονίων και την ανάπτυξη της οικονομίας.
Επιπλέον, είναι καίριο να ειπωθεί πως ο υπολογισμός του δώρου γίνεται με βάση τις αποδοχές της 28ης Μαρτίου και όχι βάσει του νέου κατώτατου μισθού που ισχύει από την 1η Απριλίου και είναι αυξημένος στα 920 ευρώ από τα 880 ευρώ προηγουμένως.
Σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα γίνεται με βάση τον μισθό που λάμβανε ο εργαζόμενος 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Δεδομένου, λοιπόν, ότι φέτος το Πάσχα πέφτει στις 12 Απριλίου, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τα προηγούμενα επίπεδα αποδοχών, γεγονός που σημαίνει πως η μικρή αύξηση του κατώτατου μισθού δεν αποτυπώνεται στο φετινό δώρο Πάσχα. Έτσι, οι εργαζόμενοι θα δουν τη διαφορά στους επόμενους μισθούς τους, αλλά όχι στο φετινό δώρο, το οποίο θα καταβληθεί με βάση τα προηγούμενα δεδομένα.
Ο υπολογισμός
Βασική προϋπόθεση για τη λήψη του Δώρου Πάσχα είναι να υπάρχει η εργασιακή σχέση του εργαζόμενου από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου. Για τον υπολογισμό του “μετράνε” οι τακτικές αποδοχές που ισχύουν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα.
Σε περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την ημερομηνία αυτή — είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω παραίτησης — αλλά εντός της περιόδου υπολογισμού, τότε ως βάση λαμβάνονται οι αποδοχές της ημέρας αποχώρησης. Συγκεκριμένα, για εργαζόμενους με μισθό αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας, ενώ για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο αντιστοιχεί ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας. Ακόμη και εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν για λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούνται αναλογία του δώρου.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια).
Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που κατάβαλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κλπ. όταν χορηγούνται κατ’ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κλπ. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας.
στο 
