«Την άλλη εβδομάδα παρουσιάζω στο Υπουργικό Συμβούλιο το νομοσχέδιο για την ισότητα αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών για όμοια εργασία» όπως επεσήμανε σήμερα η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως μιλώντας στο OPEN TV με τους Μάνο Νιφλή και Γιάννη Κολοκυθά.
Και παρέθεσε ένα παράδειγμα για τον τρόπο που θα εφαρμοστεί αυτό στην πράξη. «Ένας άνδρας και μια γυναίκα που δουλεύουν στο ίδιο λογιστήριο κάνουν και οι δύο ταμείο, αλλά η γυναίκα μπορεί να αμείβεται κατά 12% με 13% λιγότερο από τον άνδρα. Αυτό είναι αδιανόητο» είπε και πρόσθεσε πως ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη περαιτέρω στοιχεία σχετικά με τις δικές του απολαβές αλλά και σχετικά με τις απολαβές όμοιας κατηγορίας εργαζομένων.
« Άρα ερχόμαστε και φέρνουμε ένα νομοσχέδιο που βάζει περαιτέρω υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας πριν την πρόσληψη και μετά. Θα πω ένα παράδειγμα:
- Πλέον όλες οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, πρώτον.
- Δεύτερον ο εργοδότης θα πρέπει να ανακοινώνει πριν την συνέντευξη είτε το εύρος του μισθού είτε τον ακριβή μισθό για λόγους μισθολογικής διαφάνειας.
- Τρίτον θα απαγορεύεται ο εργοδότης να ρωτά ποιες ήταν οι απολαβές του εργαζόμενου μέχρι σήμερα.Δηλαδή οι προηγούμενες απολαβές του » τόνισε.
Η απόκλιση
Στην συνέχεια ρωτήθηκε τι συμβαίνει εάν ένας άνδρας πετύχει καλύτερη διαπραγμάτευση με τον εργοδότη του από ό,τι η γυναίκα. « Εάν δεν υπάρχει αντικειμενικός λόγος ,δηλαδή εάν ο άνδρας δεν έχει μεγαλύτερη εμπειρία, κάποιες ειδικές δεξιότητες, κάποια ειδικά προσόντα …. δεν υπάρχει δικαιολόγηση για την απόκλιση και αυτή είναι 5% και πάνω, τότε θα έρθει αρχικά ο Συνήγορος του Πολίτη και η Επιθέωρη Εργασίας εν συνεχεία για να κάνει σύσταση και κύρωση» απάντησε και διευκρίνισε πως ισχύει και το αντίστροφο. « Γενικά είναι η ισότητα αμοιβών. Στην Ελλάδα, ενώ έχουμε κάποιες μισθολογικές αποκλίσεις στο κομμάτι αυτό σε μεγαλύτερες ηλικίες …στις νεαρές ηλικίες δεν παρατηρείται. Και μάλιστα έχουμε πολλές γυναίκες που αμείβονται συνολικά και περισσότερο από τους άνδρες. Άρα το φαινόμενο αυτό συναντάται κυρίως σε μεγαλύτερες ηλικίες, σε πιο έμπειρους θα έλεγα» είπε μεταξύ άλλων.
Και τόνισε πως μια επιχείρηση πως για να δώσει επιπλέον χρήματα σε κάποιονθα πρέπει να τον αξιολογήσει. «Για να γίνει αυτό θα πρέπεινα υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι: πτυχία, προηγούμενη εμπειρία, ειδικές δεξιότητες κλπ. Θα πρέπει η επιχείρηση να το τεκμηριώσει. Είναι μια Ευρωπαϊκή Οδηγία αυτό. Πάει η Ευρωπη να αντιμετωπίσει μια παθογένεια που υπάρχει για όμοια εργασία και για όμοια προσόντα, δηλαδή για αντίστοιχες θέσεις»υπογράμμισε.
Έρχεται διάταξη για βαρέα και ανθυγιεινά
Ακόμη προανήγγειλε πως θα υπάρξει πολύ άμεσα νέα διάταξη για βαρέα και ανθυγιεινά. « Ετοιμάζουμε μια διάταξη για την ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά νοσηλευτών, διασωστών, ΕΚΑΒ, ΕΣΥ του δημοσίου. Είναι μια σημαντική ρύθμιση για να ενισχύσουμε έναν πολύ δύσκολο και απαιτητικό κλάδο.Είναι μια σημαντική ρύθμιση για να τους ενισχύσουμε έτη περαιτέρω » τόνισε. « Αυτό γίνεται σε συνεργασία με το υπουργείο Υγείας» συμπλήρωσε.
στο 
