Πρόταση να αυξηθεί από τα 6 στα 10 ευρώ ημερησίως το αφορολόγητο όριο των διατακτικών σίτισης, το οποίο παραμένει αμετάβλητο από το 2004, καταθέτει η ΓΣΕΒΕΕ, υποστηρίζοντας ότι δεν ανταποκρίνεται πλέον στο αυξημένο κόστος ζωής. Το αίτημα συνοδεύεται από τα ευρήματα νέας έρευνας του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ και της Edenred, σύμφωνα με την οποία τα φορολογικά κίνητρα μπορούν να οδηγήσουν σε σημαντική διεύρυνση του θεσμού, με οφέλη όχι μόνο για τους εργαζόμενους αλλά και για τις επιχειρήσεις και το οργανωμένο λιανεμπόριο.
Το αίτημα έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία το αυξημένο κόστος ζωής και οι ελλείψεις προσωπικού ωθούν όλο και περισσότερες επιχειρήσεις να αναζητούν εναλλακτικούς τρόπους ενίσχυσης των εργαζομένων. Σύμφωνα με την έρευνα, οι διατακτικές σίτισης αποτελούν ήδη την πιο διαδεδομένη πρόσθετη παροχή, καθώς επτά στις δέκα επιχειρήσεις που χορηγούν οποιαδήποτε πρόσθετη παροχή επιλέγουν τη συγκεκριμένη μορφή ενίσχυσης.
«Έχουμε στείλει από τον Δεκέμβριο επιστολή που ζητάμε να γίνει 8 ευρώ. Σήμερα, λόγω και της κατάστασης που έχει διαμορφωθεί μετά από επτά μήνες στο κόστος διαβίωσης των νοικοκυριών και των εργαζομένων, εγώ θα έλεγα πολύ εύκολα ότι θα πρέπει να γίνει 10 ευρώ. Η πρότασή μας θα είναι στα 10 ευρώ», δήλωσε ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, εκτιμώντας ότι η δημοσιονομική επιβάρυνση για το Δημόσιο θα είναι περιορισμένη. Όπως τόνισε, η έρευνα δίνει πλέον στη Συνομοσπονδία την απαραίτητη τεκμηρίωση ώστε η αύξηση του αφορολόγητου να αποτελέσει μία από τις βασικές φορολογικές προτάσεις προς το οικονομικό επιτελείο.
Φορολογικά κίνητρα
Τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν ότι το φορολογικό πλαίσιο αποτελεί τον βασικό παράγοντα για την περαιτέρω ανάπτυξη του θεσμού. Το 77,5% των επιχειρήσεων που ήδη χορηγούν διατακτικές δηλώνει ότι η ευνοϊκή φορολογική μεταχείριση επηρέασε σημαντικά την απόφασή τους να προχωρήσουν στη συγκεκριμένη παροχή. Ακόμη πιο χαρακτηριστικό είναι ότι το 91,7% όσων ήδη παρέχουν διατακτικές θα εξέταζε αύξηση του ποσού εφόσον θεσπίζονταν πρόσθετα φορολογικά κίνητρα, ενώ αντίστοιχα το 71,3% των επιχειρήσεων που σήμερα δεν χορηγούν διατακτικές δηλώνει ότι θα επανεξέταζε τη στάση τους υπό ένα ευνοϊκότερο καθεστώς.
Εξίσου ενδεικτικό είναι ότι το 88,4% των επιχειρήσεων που ήδη προσφέρουν διατακτικές περιορίζουν το ύψος της παροχής μέχρι το σημερινό αφορολόγητο όριο των 132 ευρώ τον μήνα, γεγονός που αναδεικνύει πόσο καθοριστικό είναι το ισχύον πλαίσιο στη διαμόρφωση της συγκεκριμένης παροχής.
Η έρευνα δείχνει ακόμη ότι οι επιχειρήσεις δεν επιλέγουν τις διατακτικές αποκλειστικά για φορολογικούς λόγους. Η ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων αποτελεί τον σημαντικότερο λόγο χορήγησης (62,5%), ενώ ακολουθούν τα φορολογικά οφέλη (54,2%), η διατήρηση προσωπικού (40%) και η εταιρική κουλτούρα ή κοινωνική ευθύνη (39,2%).
Στήριξη εργαζομένων και επιχειρήσεων
Η μελέτη καταγράφει ότι οι διατακτικές σίτισης εξελίσσονται σε σημαντικό εργαλείο διατήρησης προσωπικού σε μια περίοδο που πολλές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας. Σχεδόν οκτώ στις δέκα επιχειρήσεις (79,2%) εκτιμούν ότι η παροχή βελτιώνει την ικανοποίηση των εργαζομένων, ενώ το 67,5% θεωρεί ότι αποτελεί σημαντικό παράγοντα προσέλκυσης ή και διατήρησης προσωπικού.
Παράλληλα, ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ υποστήριξε ότι οι διατακτικές αποτελούν έναν αποτελεσματικό τρόπο ενίσχυσης του πραγματικού διαθέσιμου εισοδήματος, καθώς δεν επιβαρύνονται με τον ίδιο τρόπο που επιβαρύνεται μια μισθολογική αύξηση από ασφαλιστικές εισφορές και φορολογία. «Αυτό που πρέπει να εξετάσουμε είναι κάθε φορά που δίνουμε μια αύξηση, τι τελικά φτάνει στον εργαζόμενο. Αυτό είναι το κύριο», ανέφερε χαρακτηριστικά.
στο 
