Διευκρινίσεις για τον τρόπο χορήγησης του Δώρου Πάσχα 2026 στους εργαζόμενους, με αφορμή τη νέα αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά από την 1η Απριλίου από 880 ευρώ μεικτά, έδωσε σήμερα η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως μιλώντας στην τηλεοπτική εκπομπή της ΕΡΤ, “Νewsroom”.
Ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα γίνεται με βάση τον μισθό του Μαρτίου και όχι με τον αυξημένο μισθό του Απριλίου, διευκρίνισε. Όπως είπε η κα Κεραμέως «από το 1981 το Δώρο του Πάσχα υπολογίζεται με πολύ συγκεκριμένο τρόπο και πράγματι λαμβάνει τον μισθό του Μαρτίου. Υπολογίζεται κάθε φορά με βάση την ημερομηνία του Πάσχα και τις ημέρες που απέχουμε από το Πάσχα. Άρα, αυτό υπολογίζεται με βάση τον μισθό του Μαρτίου. Εάν κάνουμε οτιδήποτε άλλο, τότε αυτό θα σήμαινε επιδόματα κλπ θα έπρεπε ξαφνικά να μετακυληθούν και να υπολογιστούν με βάση τον μισθό του Απριλίου. Κάπου πρέπει να τραβάει κανείς μια γραμμή και αυτή η γραμμή έχει τραβηχτεί πάρα πολύ καιρό και αφορά στην 1η Απριλίου κάθε χρόνου».
Επίσης επεσήμανε πως η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού δεν αφορά μόνο σε όσους αμείβονται άμεσα με αυτόν. Σύμφωνα με την κα Κεραμέως, επηρεάζει και εργαζόμενους που λαμβάνουν τριετίες, καθώς και μια σειρά από επιδόματα, όπως επιδόματα γονικής άδειας, μητρότητας και άλλες παροχές που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό.
Παράλληλα, από την 1η Απριλίου επηρεάζονται και οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίοι βλέπουν αύξηση 40 ευρώ. Συνολικά, η υπουργός εκτίμησε ότι οι ωφελούμενοι από την τελευταία αύξηση φτάνουν περίπου το 1,5 εκατομμύριο πολίτες.
Η Νίκη Κεραμέως μίλησε και για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Το νέο πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που ψηφίστηκε στη Βουλή κάνει ευκολότερη τόσο την υπογραφή όσο και την επέκτασή τους σε περισσότερους εργαζομένους, τόνισε. Όπως ανέφερε, δεν είχε περάσει ούτε 1 μήνας από την ψήφιση της σχετικής συμφωνίας και είχαν ήδη προκύψει τρεις σημαντικές νέες συλλογικές συμβάσεις. Χαρακτηριστικό παράδειγμα, όπως είπε, είναι ο κλάδος της εστίασης, όπου περίπου 400.000 εργαζόμενοι επηρεάζονται από νέα συλλογική σύμβαση που οδηγεί σε αποδοχές περίπου 20% υψηλότερες από τον κατώτατο μισθό. Η υπουργός σημείωσε ότι ο κατώτατος μισθός λειτουργεί ως δίχτυ ασφαλείας, ενώ οι συλλογικές συμβάσεις είναι το εργαλείο που μπορεί να οδηγήσει σε ακόμη καλύτερες αμοιβές.
Δείτε παρακάτω το σχετικό ΒΙΝΤΕΟ
Τι άλλο πρέπει να γνωρίζετε
Ακόμη οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν για το Δώρο Πάσχα 2026 τα παρακάτω. Αναλυτικά:
Η πληρωμή
Το Δώρο του Πάσχα 2026:
- θα πρέπει να καταβληθεί έως μεθαύριο, Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026 από τους εργοδότες στους μισθωτούς εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα πλήρους και μερικής απασχόλησης και ανεξαρτήτως σύμβασης εργασίας.
- ισούται με το μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και με 15 ημερομίσθια για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο. Παράλληλα επισημαίνεται πως το Δώρο δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα, αλλά βασική προϋπόθεση για την χορήγηση του είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού του ιδιωτικού τομέα εντός του χρονικού διαστήματος (1η Ιανουαρίου 2025 -30 Απριλίου 2025).
Ο κατώτατος μισθός
Ο εργαζόμενος που αμείβεται με κατώτατο μισθό και με καθεστώς πλήρους απασχόλησης θα λάβει ως Δώρο Πάσχα 270 ευρώ και όχι 282,29 ευρώ που προκύπτει με την νέα αναπροσαρμογή του.
Οι αποδοχές
Οι εργοδότες θα πρέπει να πληρώνουν τις αποδοχές των εργαζομένων μόνο σε τραπεζικούς λογαριασμούς πληρωμών των δικαιούχων μισθωτών και να αναφέρουν για κάθε καταβολή την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που αφορά.
Η καταβολή των αποδοχών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.
Ο υπολογισμός
Οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές του εργαζόμενου την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα είναι η βάση του υπολογισμού του Δώρου Πάσχα. Εάν η σχέση εργασίας των μισθωτών εργαζομένων λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του Δώρου, τότε θα ληφθούν υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.
Αυτό σημαίνει ότι, ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το Δώρο Πάσχα που θα του καταβληθεί ως ακολούθως:
1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.
Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Kαι οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 8 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου Πάσχα. Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα, για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη. Παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα, για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
στο 
