Εργασιακό νομοσχέδιο: Σε ποιες περιπτώσεις θεωρούνται άκυρες οι απολύσεις

Άκυρες θεωρούνται οι απολύσεις για 10 κατηγορίες εργαζομένων, σύμφωνα με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Ειδικότερα, οι απολύσεις είναι άκυρες στις παρακάτω περιπτώσεις:
1.Σε γυναίκα που είναι σε εγκυμοσύνη και για 18 μήνες από τον τοκετό.
2.Σε άνδρα για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου.
3. Στους εργαζόμενους που ζήτησαν άδεια.
4.Σε εργαζόμενο που κατήγγειλε παρενόχληση ή άσκηση βίας.
5.Όταν υπερβαίνεται το όριο των ομαδικών απολύσεων.
6.Όταν λαμβάνει χώρα κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής.
7.Σε περίπτωση μη αποδοχής από τον εργαζόμενο πρότασης για μερική απασχόληση.
8.Σε περίπτωση άρνησης του εργαζομένου να συναινέσει σε αυξημένο ωράριο.
9.Όταν δεν καταβάλλεται η νόμιμη αποζημίωση.
10.Όταν δεν τηρείται ο έγγραφος τύπος.