Διευκρινίσεις για το εάν έχει αλλάξει με την ενεργοποίηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας και το ωράριο εργασίας έδωσε σήμερα η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως μιλώντας στην τηλεοπτική εκπομπή της ΕΡΤ “Συνδέσεις”.
«Η ψηφιακή κάρτα εργασίας δεν έχει αλλάξει τα ωράρια εργασίας. κάρτα είναι εργαλείο ελέγχου. Δεν έχουν αλλάξει οι βάρδιες, δεν έχουν αλλάξει οι ώρες απασχόλησης, δεν έχει αλλάξει τίποτα απολύτως. Άρα ό, τι γινόταν μπορεί να γίνει με μόνη διαφορά ότι τώρα έχουμε ένα πολύ πιο ισχυρό εργαλείο ελέγχου, για να προστατεύουμε πρωτίστως τους εργαζόμενους και τον υγιή ανταγωνισμό» τόνισε η υπουργός.
Και πρόσθεσε πως «1,5 εκατομμύριο εργαζόμενοι προστατεύονται από την κάρτα εργασίας και έχουμε κάποια πρώτα στοιχεία από τις νέες επεκτάσεις που κάναμε σε τουρισμό και εστίαση τον Μάρτιο που μας πέρασε.
Ήταν ο πρώτος μήνας καθολικής εφαρμογής της κάρτας στον τουρισμό. Για παράδειγμα και εκεί είχαμε μία θεαματική αύξηση των υπερωριών που δηλώθηκαν. Είχαμε μια αύξηση κατά 637% μόνο το μήνα Μάρτιο και αξίζει να σημειωθεί ότι ο Μάρτιος δεν είναι ακόμα στην καλοκαιρινή σεζόν. (…) Αυτό ποιον ωφελεί;
Πρώτα από όλα τον εργαζόμενο, ο οποίος θα δει σημαντική αύξηση γιατί πλέον αμείβεται ο χρόνος εργασίας. Βοηθάει πολύ στο να διασφαλίζουμε ότι αμείβεται για τον χρόνο εργασίας, τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
Δεύτερον, βοηθάει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων, γιατί μια επιχείρηση η οποία τα κάνει όλα σύννομα, πληρώνει φόρους και εισφορές και μια άλλη που είναι 30 μέτρα παρακάτω και δεν τα κάνει όλα σύννομα, καταλαβαίνετε ότι αυτό νοθεύει τον ανταγωνισμό.
Και το τρίτο πολύ σημαντικό είναι ότι όλα αυτά είναι έσοδα για το κράτος, τα οποία το κράτος μπορεί να επιστρέψει στην κοινωνία ως μέρισμα».
Η κα Κεραμέως γνωστοποίησε στη συνέχεια ότι «ένα σημαντικό μέρος από (σ.σ. από τα έσοδα του κράτους) προήλθε από αυτά τα έσοδα, δηλαδή προήλθε από την ψηφιακή κάρτα εργασίας και την επέκτασή της σε νέους κλάδους».
Για τις συλλογικές συμβάσεις
Επίσης μίλησε για τις συλλογικές συμβάσεις.
«Καταρχάς, έχουμε πολλά περιθώρια βελτίωσης σε ό,τι αφορά την κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Για να έχει κάλυψη μία χώρα και να έχουν κάλυψη εργαζόμενοι, χρειάζονται δύο πράγματα:
Πρώτον, χρειάζεται ένα θεσμικό πλαίσιο που να ωθεί προς τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων και δεύτερον, χρειάζεται βούληση. Και όταν λέω βούληση εννοώ των μερών, δηλαδή εκπροσώπων εργαζομένων και εργοδοτών, για συναφθεί μία συλλογική σύμβαση. Εμείς λοιπόν, σε ότι αφορά το πρώτο σκέλος, το θεσμικό πλαίσιο αυτή τη στιγμή που μιλάμε είναι σε εξέλιξη. Είναι ένας έντονος, βαθύς κοινωνικός διάλογος με όλους τους εθνικούς, κοινωνικούς εταίρους. Το ξεκινήσαμε πριν από μερικές εβδομάδες κι έχουμε πιάσει τα θέματα ένα ένα» τόνισε.
στο 