Θέμα χρόνου είναι να ενεργοποιηθεί η πλατφόρμα για fast track προσλήψεις ορισμένου χρόνου ακόμη και σε Σαββατοκύριακα και αργίες. Πρόκειται για την ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή «Ταχεία Πρόσληψη» που αφορά στην αναγγελία με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στην περίπτωση επειγουσών αναγκών του εργοδότη και η οποία αναμένεται να ενεργοποιηθεί έως το τέλος του 2025, όπως προβλέπει η νέα εργασιακή νομοθεσία.
Η πλατφόρμα
Με την εν λόγω πλατφόρμα απλοποιούνται οι διαδικασίες για τις προσλήψεις και μάλιστα μέσω εφαρμογής στο κινητό ο εργοδότης μπορεί να προτείνει δουλειά στον εργαζόμενο και αυτός να την αποδεχθεί μέσω του MyErgani.
Ουσιαστικά με τη νέα νομοθεσία:
- απλοποιούνται τα έντυπα (καθώς απαιτείται η προσκόμιση του 1 αντί για 4),
- μειώνεται η γραφειοκρατία και ανταποκρίνεται σε απρόβλεπτες ανάγκες στελέχωσης, χωρίς ωστόσο να αλλάζει κάτι στο πλαίσιο απολύσεων
Η εφαρμογή
Το app της «Ταχείας Πρόσληψης» για έως 2 ημέρες την εβδομάδα θα βοηθήσει κατά κόρον τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε κλάδους της εστίασης και της φιλοξενίας και που σε περιόδους αιχμής έχουν ανάγκη από έκτακτο προσωπικό.
Πριν από την έναρξη της απασχόλησης του εργαζομένου ο εργοδότης δηλώνει σε ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τους βασικούς όρους της δουλειάς.
Εάν πρόκειται για εργαζόμενο που είναι αλλοδαπός ή ανήλικος, τότε μέσω της εν λόγω εφαρμογής θα πρέπει να υποβληθούν και τα αναγκαία έγγραφα που αποδεικνύουν τη νόμιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.
Ο εργαζόμενος ειδοποιείται για την πρόταση προς σύναψη της σύμβασης μέσω του MyErgani και θα πρέπει να την αποδεχθεί μέσω της ίδιας ηλεκτρονικής εφαρμογής πριν από την έναρξη της απασχόλησης.
Εάν τροποποιηθούν τα δηλωθέντα στοιχεία, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να αποστείλει ξανά τη ηλεκτρονική ειδοποίηση ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία και ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποδεχθεί την τροποποίηση έως την έναρξη του αρχικά δηλωμένου ωραρίου ή έως την έναρξη τυχόν μεταβληθέντος ωραρίου, όποιο από τα δύο είναι νωρίτερα.
Η ηλεκτρονική ειδοποίηση
Η αναγγελία έναρξης εργασίας, η δήλωση ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας και η αναγγελία λύσης σύμβασης εργασίας αντικαθίστανται με την αποστολή ηλεκτρονικής ειδοποίησης- πρότασης για σύναψη της σύμβασης εκ μέρους του εργοδότη και η αποδοχή της από τον εργαζόμενο.
Εάν ο εργαζόμενος απασχοληθεί χωρίς να έχει γίνει η παραπάνω πρόταση και αποδοχή, τότε θα επιβληθούν διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία.
στο 
