Νέες διευκρινίσεις για τη διάταξη της 13ης απασχόλησης που περιλαμβάνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο έδωσε σήμερα υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως μιλώντας στον Real fm 97, 8 και στην εκπομπή με τον Νίκο Ρογκάκο και με την Ρίτσα Μπιζόγλη.
«Όταν μιλά κανείς για 13 ωρο αφήνει να εννοηθεί ότι όλοι θα δουλεύουμε κάθε μέρα του χρόνου 13 ώρες την ημέρα . Δεν είναι όμως έτσι διότι είναι μια ρύθμιση κατά εξαίρεση. Αυτό δεν μπορεί να γίνει πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο. Δηλαδή αναλογικά δεν μπορεί να γίνει πάνω από 3 ημέρες τον μήνα. Μπορεί όμως να γίνει μετά από συναίνεση. Ήδη μπορεί κανείς να δουλεύει σε 2 εργοδότες ή σε 3. Και αυτό που αλλάζει είναι ότι αντί να παίρνει κανείς το μηχανάκι του και να πηγαίνει στον δεύτερο εργοδότη και να πληρώνεται κανονικά και όχι ως υπερωρία. Γιατί η υπερωρία αμείβεται με +40%. Αυτό θα μπορεί να γίνεται εάν το επιθυμεί ο εργαζόμενος κατ’ εξαίρεση 37 ημέρες τον χρόνο να δουλεύει έως 13 ημέρες στον ίδιο εργοδότη» είπε.
Παράλληλα ξεκαθάρισε πως η ίδια αγορά εργασίας έχει αποδείξει πως ο εργοδότης δεν θα μπορεί να διώξει τον εργαζόμενο του εάν αυτός δεν επιθυμεί να εργαστεί 13 ώρες.
« Σήμερα που μιλάμε ο εργαζόμενος μπορεί να δουλέψει 12 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Είναι ακριβώς το ίδιο πλαίσιο με αυτό του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, μπορεί να αρνηθεί ο εργαζόμενος . Δεν έχει καμία διαφορά ό,τι ισχύει σήμερα για την 12ωρη απασχόληση θα ισχύσει και για αυτό το νέο πλαίσιο. Αυτή η μια διάταξη είναι η μοναδική που έχει ακουστεί με τέτοια θέρμη στον δημόσιο διάλογο. Το μόνο που κάνει είναι πως δίνει μια επιπλέον δυνατότητα σε έναν εργαζόμενο συν 40% για κάτι που ήδη κάνουμε» τόνισε.
Βουλή: Πότε θα εισαχθεί προς συζήτηση το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Επίσης γνωστοποίησε πως την επόμενη εβδομάδα θα αρχίσει προς συζήτηση στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο. «Μεθαύριο… την επόμενη εβδομάδα που θα ξεκινήσει η συζήτηση στη Βουλή για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο εγώ θα ρωτήσω ευθέως και τα κόμματα της αντιπολίτευσης:
- Διαφωνούν με τη διάταξη που προβλέπει το νομοσχέδιο για 4ημερη εργασία όλο το χρόνο; Δεν έχω ακούσει τίποτα για αυτό . .
- Διαφωνούν με το γεγονός ότι το νομοσχέδιο προβλέπει ότι περισσότερες γυναίκες θα μπορούν να πάρουν επίδομα κυοφορίας και λοχείας;
- Διαφωνούν με το ότι καθιστούμε το επίδομα γονικής αδείας αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο;
- Διαφωνούν με το ότι αυστηροποιούμε πάρα πολύ το πλαίσιο για την υγεία, την ασφάλεια και την εργασία;
Και εξηγούμε, σήμερα μπορεί σε ένα εργοτάξιο να έχεις κάποιον ο οποίος κάνει οξυγονοκόλληση και για κάποιον ο οποίος κάνει βαθύ. Αυτοί εάν τα κάνουν παράλληλα δεν υπάρχει κανείς να τους συντονίσει και αυτό να οδηγεί σε ένα εργατικό ατύχημα .Εμείς τι προβλέπουμε ; Υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας. Γιατί δεν το θέλουν οι επιχειρήσεις;
Γιατί αυτό κοστίζει. Επί της ουσίας λέμε στον εργοδότη ότι πρέπει να προσλάβει άλλον έναν άνθρωπο .Γιατί είναι προτεραιότητα η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία .Εγώ ρωτώ και την αντιπολίτευση ;
- θα καταψηφίσουν τη διάταξη που προβλέπει υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας;
- Θα καταψηφίσουν την επέκταση της άδειας μητρότητας σε ανάδοχες μητέρες;
- Θα καταψηφίσουν την μείωση απαγόρευσης αποδοχών σε έναν κλάδο που έχει εφαρμόσει την ψηφιακή κάρτα εργασίας;
Σας είπα 7 διατάξεις. Αυτές οι 7 διατάξεις είναι ενδεικτικές ρυθμίσεων πάρα πολύ υποστηρικτικών των εργαζομένων .Δεν ακούμε τίποτα για αυτές .Ελπίζω να μην ακούμε γιατί θα ψηφίσουν θετικά »
Και αναφέρθηκε στις αντιδράσεις που προκάλεσε πέρυσι το καθεστώς 6 ήμερης εργασίας Το 0,1% των επιχειρήσεων έχει μπει σε καθεστώς 6ημέρης εργασίας, σημείωσε.
Για την ψηφιακή κάρτα εργασίας
Επίσης μίλησε και για την ψηφιακή κάρτα εργασίας Οι δηλωμένες υπερωρίες με την ψηφιακή κάρτα εργασίας ήταν 1,5 εκατ παραπάνω σε σχέση με πέρυσι, είπε και πρόσθεσε πως είμαστε ήδη στο 1,8 εκατ. ώρες παραπάνω σε σχέση με πέρυσι .
στο 
