Η Κομισιόν αποφάσισε την παραπομπή της Ελλάδας στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τα οικογενειακά επιδόματα.
Αυτό έγκειται στο ότι δεν ευθυγραμμίζεται η εθνική νομοθεσία για τα οικογενειακά επιδόματα με τους κανόνες της ΕΕ αναφορικά με τον συντονισμό της κοινωνικής ασφάλισης και την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων.
Όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της η Κομισιόν, μόνο οι υπήκοοι της ΕΕ που έχουν διαμείνει με τα παιδιά τους στην Ελλάδα για τουλάχιστον 5 έτη μπορούν να ζητήσουν τη χορήγηση οικογενειακών επιδομάτων, όπως προβλέπει το δίκαιο της χώρας . Οι υπήκοοι τρίτων χωρών, ακόμη και αν καλύπτονται από τους κανόνες συντονισμού της κοινωνικής ασφάλισης της ΕΕ (για παράδειγμα, επειδή μετακόμισαν στην Ελλάδα από άλλη χώρα της ΕΕ) θα πρέπει να διαμένουν στην χώρα μας για τουλάχιστον 12 έτη για να είναι επιλέξιμοι.
Σύμφωνα με την Κομισιόν, οι απαιτήσεις αυτές εισάγουν διακρίσεις και παραβιάζουν το δίκαιο της ΕΕ. Οι κανόνες της ΕΕ για τον συντονισμό της κοινωνικής ασφάλισης απαγορεύουν ρητά κάθε προϋπόθεση κατοικίας για τη λήψη παροχών κοινωνικής ασφάλισης, όπως τα οικογενειακά επιδόματα.
Η Κομισιόν κίνησε τη διαδικασία επί παραβάσει τον Νοέμβριο του 2023 αποστέλλοντας προειδοποιητική επιστολή στις ελληνικές αρχές και, στη συνέχεια, αιτιολογημένη γνώμη τον Ιούλιο του 2024. Δεδομένου ότι η Ελλάδα δεν έχει λάβει τα αναγκαία μέτρα για να διορθώσει την κατάσταση, η Κομισιόν αποφάσισε να παραπέμψει την υπόθεση στο Δικαστήριο.
Ιστορικό
Οι κανόνες της ΕΕ για τον συντονισμό της κοινωνικής ασφάλισης-μεταξύ των οποίων συμπεριλαμβάνεται και ο κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 883/2004- διασφαλίζουν ότι οι πολίτες της ΕΕ που μεταβαίνουν σε άλλο κράτος μέλος για να εργαστούν εκεί δεν χάνουν τα δικαιώματά τους κοινωνικής ασφάλισης, όπως συντάξεις, υγειονομική περίθαλψη, οικογενειακά επιδόματα και επιδόματα ανεργίας.
Η νομοθεσία της ΕΕ για την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων [κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 492/2011 και άρθρο 45 της Συνθήκης για τη λειτουργία της ΕΕ] εγγυάται ότι οι πολίτες της ΕΕ μπορούν να εργάζονται σε οποιοδήποτε κράτος μέλος χωρίς διακρίσεις λόγω ιθαγένειας και να έχουν ίση πρόσβαση στην απασχόληση, τις συνθήκες εργασίας και τα κοινωνικά και φορολογικά πλεονεκτήματα.
στο 
