Από τον Ιούνιο θα τεθεί σε ισχύ ο νόμος για τη διαφάνεια μισθών, στο πλαίσιο του οποίου οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να αποζημιώνουν συγκεκριμένους  εργαζόμενους.

Όπως μεταδίδει το mediafax.ro, αυτό θα αφορά τους εργαζόμενους που θα έχουν διαφορετικές αμοιβές σε σχέση με άλλους συναδέλφους που έχουν την ίδια θέση, εκπαίδευση και δουλεύουν στις ίδιες συνθήκες εργασίας και η διαφορά του μισθού τους φτάνει ή υπερβαίνει  το 5%, προστίθεται στο δημοσίευμα.

Ο νόμος

Ο νόμος αυτός εντάσσεται στην  Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια Μισθών και ισχύει για όλα τα κράτη- μέλη της  Ένωσης. Ωστόσο, όλες οι χώρες θα πρέπει να προσαρμόσουν έως τις 7 Ιουνίου του τρέχοντος έτους  την Οδηγία αυτή στην εθνική νομοθεσία,  σημειώνει η El Economista.

Αξίζει να σημειωθεί πως ήδη η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας της Ρουμανίας έχει αρχίσει να κάνει  βήματα για τη μεταφορά αυτών των κανόνων στη νομοθεσία της (σχέδιο νόμου που δημοσιεύθηκε τον Μάρτιο του 2026).

Με την ενεργοποίηση της οδηγίας , θα υπάρξουν σημαντικές αλλαγές στις πρακτικές αμοιβών των εταιρειών, ανεξαρτήτως  από τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούν. Ο κανονισμός θα απαιτεί από τους εργοδότες να διενεργούν αξιολόγηση των αμοιβών και να εντοπίζουν τυχόν διαφορές 5% ή περισσότερο, σε σύγκριση με το τρέχον όριο του 25%.

Μόλις εντοπιστούν αυτές οι διαφορές μεταξύ των εργαζομένων που εκτελούν εργασία ίσης αξίας ή ίσης αξίας ή με βάση το φύλο, θα πρέπει να αντιμετωπιστούν ή να δικαιολογηθούν αντικειμενικά. Διαφορετικά, ο νόμος θα απαιτεί από την εταιρεία να δημοσιεύσει το χάσμα αμοιβών, τόσο συνολικά όσο και μεταξύ των φύλων, στον ιστότοπό της και να  κάνει ανάλυση αποζημίωσης μαζί με εκπροσώπους των εργαζομένων.

Η δικηγορική εταιρεία Ashurst

Η δικηγορική εταιρεία Ashurst αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται μπορούν να διεκδικήσουν διαφορές μισθών, τόκους υπερημερίας, μη καταβληθείσες μεταβλητές αποζημιώσεις και αποζημιώσεις για παραβίαση θεμελιωδών δικαιωμάτων. «Η προθεσμία παραγραφής είναι τουλάχιστον 3 έτη από την ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος έλαβε γνώση της διάκρισης και οι αγωγές μπορούν να ασκηθούν ατομικά ή συλλογικά», τόνισαν.

Επιπλέον, ο κανονισμός επιβάλλει κυρώσεις σε εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με την υποχρέωση διενέργειας αξιολόγησης μισθών, δεν ενημερώνουν το προσωπικό σχετικά με αυτό (αυτή η δεύτερη πτυχή είναι υποχρεωτική μόνο εάν η εταιρεία έχει περισσότερους από 100 υπαλλήλους) και δεν δικαιολογούν ή δεν διορθώνουν τις διαφορές.

Οι εταιρείες θα βρεθούν αντιμέτωπες με την επιβολή διοικητικών προστίμων και την απώλεια βοήθειας και συμβάσεων δημοσίου.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που υφίστανται αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφορές θα μπορούν να καταγγείλουν τις συμβάσεις τους λόγω μισθολογικών διακρίσεων και, εάν αποδειχθεί κάτι τέτοιο,  τότε η εταιρεία θα πρέπει να τους αποζημιώσει με 33 ημέρες εργασίας ανά έτος και μέγιστο 24 μηνιαίους μισθούς, αλλά και να τους καταβάλει αποζημίωση για ζημίες.

Συνεντεύξεις εργασίας

Με την επερχόμενη νομοθεσία, θα έρθουν αλλαγές  και στις διαδικασίες πρόσληψης. Οι εταιρείες ή οι  ελεύθεροι επαγγελματίες θα πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους για τον μισθό τους ή το εύρος μισθών για μια θέση πριν από τη συνέντευξη εργασίας.

Επιπλέον, θα απαγορεύεται αυστηρά να ρωτώνται οι υποψηφίοι για τον προηγούμενο μισθό τους, προκειμένου να αποφευχθεί η διαιώνιση των ιστορικών μισθολογικών διαφορών. Οι εταιρείες με περισσότερους από 150 υπαλλήλους θα πρέπει να ενημερώνουν τους εργαζομένους σχετικά με την έκθεση αξιολόγησης μισθών πριν από τις 7 Ιουνίου 2026.