Η στόχευση σε διευθυντικές θέσεις βρίσκεται χαμηλά στις προτεραιότητες των Millennials – μόνο 1 στους 5 τοποθετεί ως σημαντικό στόχο για την καριέρα την ανάληψη Διευθυντικής θέσης σύμφωνα με έρευνα της ManPower.
Οι άντρες της γενιάς των Millenials συγκριτικά με τις γυναίκες φιλοδοξούν περισσότερο να κατακτήσουν Διευθυντικούς ρόλους – σε παγκόσμια κλίμακα, οι άντρες περισσότερο από τις γυναίκες φιλοδοξούν να διευθύνουν, να ανέλθουν στην κορυφή και να ηγούνται της δικής τους επιχείρησης.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της διεθνούς
έρευνας της ManpowerGroup (NYSE: MAN), για τους Millennials η ανέλιξη
στους εταιρικούς κόλπους είναι λιγότερη σημαντική σε σχέση με την
εκπαίδευση των τεχνικών και προσωπικών δεξιοτήτων τις οποίες θεωρούν
ότι διασφαλίζουν την πορεία της καριέρας τους σε μακροχρόνιο ορίζοντα.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, για τους Millennials οι μισθολογικές τους απολαβές
καθώς και οι στόχοι τους αποτελούν προτεραιότητα.
Συγκεκριμένα, στην
ερώτηση που σχετίζεται με τους πιο σημαντικούς επαγγελματικούς στόχους
οι Millennials αναφέρθηκαν στις εξής παραμέτρους: Υψηλές Απολαβές
(23%), Θετική Συνεισφορά (21%) και Συνεργασία με σημαντικά
άτομα στον εργασιακό βίο (19%).
Είναι σαφές ότι αναζητούν ένα
πλαίσιο εργασίας στο οποίο να πιστεύουν καθώς επίσης και ένα περιβάλλον
ανάπτυξης των δεξιοτήτων τους μέσα από την εκπαίδευση που να τους
επιτρέπει να διαμορφώσουν την προσωπική τους καριέρα – ‘career for
me’, την καριέρα που επιζητά ο κάθε ένας για τον εαυτό του.
Αξίζει να σημειωθεί ότι στην Ελλάδα, πρωταρχικός επαγγελματικός στόχος
για τους Millenials είναι η Θετική Συνεισφορά (26%) και στη συνέχεια οι
Υψηλές Απολαβές (23%) ενώ ακολουθεί με το ίδιο ποσοστό όπως και
στην παγκόσμια κατάταξη η Συνεργασία με σημαντικά άτομα στον
εργασιακό βίο (19%).
στο 