Για τον τρόπο αμοιβής της εργασίας κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2018 ενημερώνει η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.
Όπως αναφέρει η Ομοσπονδία σε ανακοίνωση της , η αργία της 15ης
Αυγούστου, η οποία φέτος (2018) συμπίπτει με ημέρα Tετάρτη, από το νόμο έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική
αργία.
Στις ημέρες
υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία
των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν
Κυριακές και αργίες.
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι
δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα
υποχρεωτικής αργίας.
Ως προς την αμοιβή της
Τετάρτης 15ης Aυγούστου 2018 ισχύουν τα εξής:
-Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται
χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με
ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός
τους.
-Για τις
επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες
καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο
ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με
μηνιαίο μισθό:
α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις
Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15ης
Aυγούστου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και
επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν
νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον
προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για
όσες ώρες απασχοληθούν.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από
ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις
προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή
Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
στο 