http://www.enikonomia.gr/international/225170,i-microsoft-dokimase-tin-tetraimeri-ergasia-afxithike-i-paragogik.html http://media.enikonomia.gr/data/photos/resized/125_225170_1d57c17a63-ba86072b51686d11.jpg Η Microsoft Ιαπωνίας δοκίμασε την εβδομάδα εργασίας τεσσάρων ημερών... 11/5/2019 3:36:12 PM

Η Microsoft δοκίμασε την τετραήμερη εργασία - Αυξήθηκε η παραγωγικότητα των εργαζομένων

Η Microsoft δοκίμασε την τετραήμερη εργασία - Αυξήθηκε η παραγωγικότητα των εργαζομένων

Η Microsoft Ιαπωνίας δοκίμασε την εβδομάδα εργασίας τεσσάρων ημερών και αύξησε κατά 40% την παραγωγικότητα των εργαζομένων της.

Όπως μεταδίδει το ΑΠΕ-ΜΠΕ, το 94% των εργαζομένων δήλωσε ότι προτιμά τη μικρότερη εβδομάδα εργασίας και αυτό σε μια χώρα που φημίζεται για μια κουλτούρα σκληρής εργασίας και για τα… ατελείωτα ωράρια της. Η δοκιμή έγινε τον Αύγουστο και τώρα ανακοινώθηκαν τα θετικά αποτελέσματά της. Το σύνολο του προσωπικού της θυγατρικής της αμερικανικής εταιρείας στη «χώρα του ανατέλλοντος ηλίου» (περίπου 2.300 άτομα) απαλλάχθηκαν από την εργασία για πέντε συνεχόμενες Παρασκευές, χωρίς καμία περικοπή στη μισθοδοσία τους.

«Θέλω οι εργαζόμενοι να σκεφτούν και να έχουν εμπειρία τού πώς μπορούν να πετύχουν τα ίδια αποτελέσματα με 20% λιγότερο χρόνο εργασίας», δήλωσε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Microsoft Japan, Τακούγια Χιράνο, σύμφωνα με τη "Τhe Guardian" και την "The Washington Post".

Εκτός από την αύξηση της παραγωγικότητας κατά 40% τον Αύγουστο του 2019 σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2018, οι εργαζόμενοι είχαν 25% λιγότερο χρόνο απουσίας από τη δουλειά τους, ενώ μειώθηκε κατά 23% η κατανάλωση ηλεκτρισμού στα γραφεία και κατά 59% η χρήση χαρτιού για εκτύπωση.

Βέβαια, η Microsoft Ιαπωνίας έκανε απλώς ένα πείραμα και παραμένει ασαφές κατά πόσο τέτοιες εργασιακές αλλαγές θα εφαρμοστούν σε μονιμότερη βάση. Πάντως σχεδιάζει μια ανάλογη δοκιμή φέτος το χειμώνα, πράγμα που σημαίνει ότι ίσως έχει πάρει στα σοβαρά την πιθανότητα μιας εβδομάδας τεσσάρων ημερών.

Οι σκεπτικιστές αντιτείνουν ότι μια εβδομάδα τεσσάρων ημερών μπορεί να «ζορίσει» υπερβολικά τους εργαζόμενους για να προλάβουν να βγάλουν τη δουλειά τους, καθώς επίσης να οδηγήσει τελικά σε μείωση αποδοχών τους, αλλά και της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης τους.


Σχόλια Αναγνωστών

σχολίασε και εσύ