Έκτακτη καταβολή Δώρου Χριστουγέννων έγινε σε 1.186 εργαζόμενους, ύστερα από παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας.
Όπως αναφέρει με ανακοίνωση της η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας αναφορικά με το Δώρο Χριστουγέννων του 2022 και τις περιπτώσεις καταγγελιών μη καταβολής του, γίνεται γνωστό ότι υποβλήθηκαν 612 καταγγελίες που αφορούσαν στη μη καταβολή του σε 2.131 εργαζόμενους. Κατόπιν παρέμβασης της Επιθεώρησης Εργασίας, 232 επιχειρήσεις επέδειξαν συμμόρφωση και καταβλήθηκαν σε 1.186 εργαζόμενους τα οφειλόμενα ποσά (582.762 ευρώ).
Σε 34 περιπτώσεις μη καταβολής κινήθηκε η αυτόφωρη διαδικασία, μετά από τη διαβίβαση μηνυτήριων αναφορών στα Αστυνομικά Τμήματα.
Οι έλεγχοι
Παράλληλα, κατά την περίοδο εφαρμογής του εορταστικού ωραρίου και του ανοίγματος των καταστημάτων τις αντίστοιχες Κυριακές, οι υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας διενήργησαν 901 ελέγχους σε εμπορικά καταστήματα που απασχολούν 4.291 εργαζόμενους. Σε 162 περιπτώσεις διαπιστώθηκε παράβαση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Οι έλεγχοι αφορούσαν στα χρονικά όρια εργασίας, την εβδομαδιαία ανάπαυση, την αδήλωτη εργασία, την υπερωριακή απασχόληση, τη μη υποβολή δήλωσης οργάνωσης χρόνου εργασίας και τη μη υποβολή συμπληρωματικού πίνακα.
Για τις διαπιστωθείσες παραβάσεις επιβλήθηκαν 73 πρόστιμα, συνολικού ποσού 221.850 ευρώ. Ακόμα εννέα έλεγχοι είναι σε εξέλιξη.
Δώρο Χριστουγέννων: Τι προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία
Υπενθυμίζεται πως σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι εργοδότες έπρεπε να καταβάλουν έως και τις 21 Δεκεμβρίου 2022 το Δώρο Χριστουγέννων στους εργαζόμενους του. Ωστόσο η μεταγενέστερη ή καθόλου καταβολή του ήταν παράνομη. Επίσης σημειώνεται ότι αυτό υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Πάντως το Δώρο Χριστουγέννων συνήθως είναι λίγο παραπάνω από έναν μηνιαίο μισθό. Όσον αφορά τον υπολογισμό του επισημαίνεται πως:
Λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής, δηλαδή εάν ο μισθός είναι μηνιαίος ή ημερομίσθιο. Συγκεκριμένα, από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου είναι η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη την παραπάνω χρονική περίοδο (1/5 – 31/12) δικαιούνται να λάβουν ολόκληρο το Δώρο Χριστουγέννων. Αυτό ισούται με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Εάν η εργασία στον εργοδότη ήταν μικρότερη από το εν λόγω χρονικό διάστημα, τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν τμήμα του Δώρου, ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του Δώρου.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας).
Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
στο 